浮动后的工资怎么算？如果你想，可能会有所不同

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虎说财税

事实上，任何企业都对员工的激励非常重要。然而，要做好员工激励工作并不容易。

浮动后工资=固定工资 绩效工资*相关系数。现在企业使用浮动工资的情况还是很普通的。

企业发展的主要力量是人才。如何激发人才的潜力也是一项技术工作。对于现代企业来说，浮动工资是激励员工的最大法宝。

举例说明：

虎子在虎说财税公司工作，虎子的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。

小虎子一个月固定工资3000，绩效工资基数3000。影响绩效工资的因素是KPI。

2021年7月，小虎子KPI最终得分是0.88。

所以小虎子7月份的工资=3000 3000*0.88=5640。

浮动工资可分为部分浮动和全部浮动两类。

1、部分浮动

我们上面的例子是部分浮动。员工的浮动工资由两部分组成。即固定工资和浮动工资。

固定工资当然是比较固定的，但是公司也需要每年调整一次固定工资。

对于浮动工资，需要有一个浮动基数，然后根据影响浮动工资的系数计算。

2、全部浮动

我们可以理解，部分浮动的固定工资部分为零。也就是说，员工的所有工资都是浮动的。

在这种情况下，对企业的要求仍然很高。毕竟，一旦所有的工资都浮动，员工就会感到不安全。有时，它可能会适得其反。

企业还需要在设定相关系数时，通过浮动工资来激励员工。

一般来说，浮动工资的影响系数需要是具体的指标。只有这样，员工才能知道自己应该做什么，才能获得高薪。

这样，计件工资就是比较成功的全浮动工资计算方法。

在制定相关影响系数时，企业不能太简单或太难！相关目标属于员工只要努力就能实现的目标；不管员工怎么努力，最好没有目标。

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