据我所知，年底的年终奖可以适当避税，请问公司会主动帮你避税吗？

文章原标题：据我所知，年底的年终奖可以适当避税，请问公司会主动帮你避税吗？、新税法年终奖怎么发放可以避税、年终奖计税吗

一般来说公司不会主动帮员工避税，需要自己向公司提出需求，调整薪资结构来达到避税效果，当然，公司也可能不会答应。

看你年终奖有多少，可以到重庆正阳工业园通过注册个人独资企业进行筹划合理避税，个税可以控制在6个点以内

年终奖可以避税

1.年终奖怎么算，怎么发？实操中如何合理避税

谈到年终奖，大家都知道要单独计税，但很多人可能不知道这里面还有个可怕的陷阱。这个陷阱到底又是什么呢？

首先，税点点要告诉大家的是：从法律角度来说，年终奖并不属于法定福利，发不发基本全看老板良心。如果公司在劳动合同中对年终奖有明确的发放规定，那就需要照章办事咯。

每个公司对年终奖的发放金额都有不同的计算方法，都要综合考虑公司整体效益、部门效益、员工个人表现等。

在发放过程中，要格外注意的是，年终奖需要缴纳个人所得税，并且，计税规则是国家有明确规定的。由于这套规则设计的时候脑洞没开全，所以会有很多问题。

2.年终奖如何计算个税

首先要知道的是，年终奖个税怎么计算？这个公式你一定要记住：

年终奖个税=年终奖x对应税率-速算扣除数

不同数额的年终奖税率可以参考下面这个表格：

举个例子

小明是北京一位月薪1万的小白领，根据公司的规定，他今年可以得到1.5个月的工资作为年终奖。年终奖总额为15000元。

那么他的月均应纳税额=15000/12=1250＜1500，按照表格，对应税率为3%。

所以应该缴纳的年终奖个税数额=15000x3%=450元；

到手年终奖=15000-15000*3%=14550 。

3.个税陷阱究竟咋回事

从个税的计算方法可以看出，取对应税率和速算扣除数的规则，年终奖和个税是一致的，但是最终算税，是年终奖总额乘以税率，而速算扣除数并没有乘以12，所以存在了个税陷阱。

继续举栗

小明的年终奖是18000元，18000/12=1500，对应税率3%，速算扣除数0，个税是18000*3%=540元，到手年终奖=18000-540=17460；

小红的年终奖是18001元，18001/12=1500.08，对应税率是10%，速算扣除数105，个税是18001*10%-105=1695.1，到手年终奖=18001-1695.1=16305.9

可以看出，年终奖发了1块钱，到手年终奖反而更少了。

税点点提示几个陷阱下限：18000、54000、108000、420000、660000、960000，朋友们都可以自己计算参考下~

4.如何合理避税

1.最后一个月或者季度奖金合并到年终奖发放（可在考核制度中规定）；

2.年终奖发放当月，工资不足3500元的，补足后再进行个税计算（合法）；

3.年终奖个税陷阱区间，将部分年终奖作为奖金合并到工资发放。

注意：转入奖金应该和员工协商一致，避免出现用工风险。

首先，避税并不是公司应该做的事情，特别是很多外企 国企像他们在交税方面是很正规的。照章办事，

其次，退一步，如果你个人想要避税的话，你可以跟公司商量 是不是把奖金分成几次发放，这个他一般也不会同意，所以很多公司会发一些购物卡或者实物，来抵消一部分的奖金

或者这样对个人来说缴纳的个税基数就少一档，那么你的个税也就少一点了