全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得 实施按月单独计税政策延至2023年底

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文章作者：重庆晨报

据新华社电 国务院常务会议昨日召开，部署做好2022年春运疫情防控工作；决定延续实施部分个人所得税优惠政策；确定加强乡村教师队伍建设和保障进城务工人员随迁子女就学的措施。

会议指出，当前全球疫情形势仍然严峻复杂，我国部分地区疫情点状暴发。2022年春运从1月中旬开始到2月下旬结束，要按照党中央、国务院要求，加强科学精准防控，针对春运期间人员流动密集情况，完善和抓实春运疫情防控。一是落实地方主体责任，根据疫情风险情况引导科学有序出行，防止一刀切。引导企业、高校错峰避峰安排放假和人员返岗返校，适时组织“点对点”运输。实施旅游景区限量预约、错峰接待。二是加强候车候机等场所消毒，严格落实体温检测、戴口罩等要求，采取线上售票、增加安检通道等方式避免人员聚集。加强农村地区交通运输疫情防控。三是加强春运期间重点物资运输保障，保障民生物资供应，完善应对恶劣天气等预案。四是确保春运安全，严防安全事故发生。

为持续减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，延续至2023年底。二是继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税，政策延续至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税的政策，延续至2022年底。上述三项政策，预计一年可减税1100亿元。

会议还研究了其他事项。

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1万元年终奖个税最多可差2200

图片来源：国家税务总局

今年底，年终奖优惠计税政策也将到期，不少工薪族关注这一政策是否会延续。现在终于有了答案。

目前的个人年终奖计税优惠政策是，把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这项政策在今年底到期，如果不延续，那么自明年1月1日起，年终奖需要纳入综合所得来计税。

比如公司发放1万元年终奖，按照上述优惠政策计算，只适用3%最低个税税率，缴纳300元个税，个人实际到手年终奖有9700元。

如果这项政策到期后不延续，以后不少人的年终奖将适用更高的税率，具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。

比如某人的综合所得收入适用超额累进税率最高达到25%，那么1万元年终奖很可能也适用25%税率，需要缴纳2500元个税，实际到手年终奖为7500元。

此前各方对这一政策是否延续观点不一。

支持政策延续的人认为，目前劳动所得税负比资本所得税负重，综合所得属于劳动所得，国家鼓励劳动所得，年终奖优惠计税政策是少有的减轻劳动所得税负举措，因此应该延续。在当前经济形势下，不增加工薪族等中等收入群体个税税负，也有利于共同富裕，促进消费。

反对该政策延续的人给出的理由则是，年终奖优惠计税政策成为一个税收筹划漏洞，即一些公司以少发工资薪金、多发年终奖来降低工薪税负。按照量能课税原则，个人收入高就应多纳税，年终奖个税优惠计税政策不利于税收公平，不符合税制改革方向。而减轻中等收入群体个税税负，可通过调整税率结构和起征点水平，适当增加专项附加扣除标准等办法来实现。

解读

事关“钱袋子” 利好广大“工薪族”

北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红表示，这一政策是一项优惠的计税方式，主要涉及年终奖类的全年一次性奖金，有利于缓解以工资薪金收入为主要来源的纳税人的税收负担。“年关将至，年终奖发放在即，延续此项优惠政策，利好广大‘工薪族’。”

此外，会议决定，继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税，政策延续至2023年底；将上市公司股权激励单独计税的政策，延续至2022年底。

“此前，我国出台了多项针对企业的减税政策，切实惠企。此次又延续了多项针对个人尤其是中低收入群体的税收优惠政策，重在利民，让老百姓有更多可支配收入，也将为促消费、稳增长提供助力。”李旭红说。据新华社