劳务公司成为重点检查对象！不要踩这些雷区！

为您提取阅读重点：劳务派遣公司税务检查重点，劳务公司税务检查

龙润财税

最近，劳务公司一直是检查的关键对象，也是虚假灾区，检查准确！正如国家税务总局10月9日发布的，许多部门继续严厉打击虚假税务欺诈的违法犯罪。

太震惊了！税务局对天津数十家劳务公司没有实际经营场所，没有实际经营业务的情况进行检查和处罚。显然，税务局正在严厉打击虚假发票！

重要提醒:以上是众多虚假被查处罚的案件之一，都是活生生的教训。不知道大家有没有想过，这几十个都是虚开给谁的。你一定要自查到位，避免风险落在自己身上。

不要因为企业降低成本，少纳税而获得虚假发票来抵消成本。这些将被检查和惩罚，后果将更加严重！

许多财务会计从业人员对劳务派遣法有哪些风险？劳务公司税务检查的风险是什么？以及如何处理？

劳务公司法律风险点

1、合同终止不规范

用人单位普遍存在的现象：正式员工与劳务派遣员工区别对待，尤其是国有企业。这也是有原因的，因为正式员工认为他们属于铁饭碗，而劳务派遣员工是动态的，随项目或其他因素而变化。在此期间，用人单位可以无劳动合同理由随意解雇劳务派遣员工，拒绝支付工资，导致许多法律纠纷。

政策依据：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位虽然与劳务派遣人员没有劳动关系，但不能随意解雇被派遣人员。企业违反有关法律法规的，可能面临诉讼风险。

建议：企业与劳务派遣企业签订劳务协议，规定与被派遣工人的条款。例如，派遣工人不遵守企业的有关规章制度，用人单位可以退还。但是，企业应当通知被派遣工人，用人单位不履行通知义务的，仍承担不规范的责任。

因此，雇主意识到不能随意解雇劳务派遣员工，拒绝支付工资和其他管理手段。这也不利于企业的长期发展。

2、适用于劳务派遣

目前，许多企业利用劳务派遣将工作多年的员工分配给劳务公司，以逃避企业责任。这种所谓的花木是指分配给劳务公司的员工实际上仍然从事原始工作，而不是与原企业签订合同，而是与劳务公司签订合同。这实际上是一种规避法律的行为，仍然存在法律风险。

政策依据：根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时、辅助、替代工作，大多数企业从事主营业务的正常工作。

3、被派遣劳动者致人损害和自身受损害的责任

许多劳务或用人单位在被派遣员工造成人身伤害和自身伤害后，无法区分责任分担问题。实际上，由于双方在签订协议时没有约定，劳务公司、用人单位或非用人单位应承担损害事故的责任。这个问题也是由于大多数企业默认，被派遣劳动者与用人单位不属于劳动关系、工伤等，劳务公司应承担法律责任。

事实上，被派遣工人是劳务公司和雇主的共同雇主。在劳务派遣中，劳务公司和用人单位通过劳务派遣共同获得劳动者创造的利益。因此，派遣单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，对派遣劳动者在派遣劳动中造成他人损害或者承认损害的，对外承担连带赔偿责任。

政策依据：根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣的劳动者不具备特定岗位的资格，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

由此可见，用人单位并非完全不必对被派遣员工造成的人身伤害或自身伤害承担责任。用人单位在签订派遣合同时，应当约定派遣合同的权利和责任是否明确。一份完善的派遣合同将大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止用人单位因协议不明或劳务派遣单位无法承担责任而承担额外责任。

劳务公司税务检查风险点

1、假派遣，真外包

有实际业务，但由人力资源外包，而不是劳务派遣。为了节省税收成本，企业将借用劳务派遣发票来抵消劳务成本。这就是所谓的移花接木

2、无业务，虚开票

部分劳务公司虚假开具，用人单位不开具发票，隐藏收入；部分劳务公司使用非标准发票或收据，形成虚假增加、虚假成本，达到少纳税的目的。

3、虚工资，假扣除

一些劳务公司虚构劳动力，支付劳务工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，形成增值税和所得税的巨大消费。也就是说，企业虚假身份，虚假工资。4、不申报个人所得税，不缴纳社会保障劳务公司通常只与部分工人签订合同，因此，部分通过家庭支付工资；或劳务公司和雇主，形成逃避社会保障和扣缴个人所得税。

5、过度使用政策

根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，被派遣用工人人数不得超过其用工总额的10%。

比如有的公司人事100人，其实都是劳务派遣，所以占100%，不符合或者违反上述规定。

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