老乡鸡强转劳务派遣、未缴社保，好公司形象坍塌，竟不影响上市？

财税猫360

曾因不减薪、不裁员火出圈的老乡鸡，近日却陷入用工质疑。

5月30日消息，据报道，老乡鸡在招股书中称，公司劳务派遣人员为1350名，其中978人为公司前员工。据此判断，老乡鸡在IPO前存在强行要求员工转劳务派遣迹象。截至2021年底，老乡鸡已累计有1.6万名员工未缴纳社保。

除了招股书中显示出的社保问题外，老乡鸡还被曝为应对上市，强制近千人“离职”。

在老乡鸡预披露招股说明书中，在2019年末和2020年末时，公司未有劳务派遣员工，均未正式员工。

而截至2021年末，老乡鸡劳务派遣人员增至1350名。

在1350名劳务派遣人员中，有978人还是公司前员工，在成为派遣员工之前，该978名员工均为老乡鸡正式员工。

对于上述978名劳务派遣员工，老乡鸡在招股书中解释称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。

老乡鸡进一步表示，经充分协商后，该等员工从公司离职。

老乡鸡补充到，考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。

对此，网友纷纷热议：“未缴纳社保的公司还是存在普遍性”，“家族企业远离”，“ 劳务派遣也是要交社保的，只是由劳务公司代缴了”。

1、这会对该品牌造成哪些影响？

2020年老乡鸡”的创始人束从轩在短视频平台发布了一条视频，视频内容为将员工减薪联名信撕掉，并慷慨激昂的说出那句：“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃，有班上。”

顿时，一个中国绝顶好老板的形象跃然纸上，据说还有银行主动借款助力老乡鸡渡过难关。

作为打工人的小编，那时候也是被感动的稀里哗啦，觉得他们的员工是真的很幸运，有这样的老板是他们的福气。

借着出圈爆火的时机，他们顺势搞了一波又一波的土味营销。

还请了岳云鹏做品牌形象代言人，与老乡鸡官方进行数次线上互动营销，创造了很高的话题热度，也吸引众多网友参与评论，那时的老乡鸡风头无两。

可是谁曾想到，老乡鸡在IPO前终于装不下去了，露出了本来的面目，强行让千名员工转为劳务派遣合同，近 3 年没给 1.6 万员工缴社保，跟此前宣传的形象是大相径庭。

2、这是否会对其上市进程造成阻碍？

《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工占比不超10%的红线。

但是一般ipo企业报告期内都是一个不断规范的过程，劳务派遣用工占比往往是不断下降的，毕竟你想成为上市公司，要么证明自己一直是一个模范生，要么至少也是从差生不断转变为好学生吧。

就这点上老乡鸡的确是独树一帜了，整一个反向操作。报告期前两年都完全没有劳务派遣人员，到了最后一期突然一把拉满到9.11%。

而且还自曝劳务派遣员工主要为前员工构成，因年龄大、流动性高、社保缴纳意愿低等原因，在21年与其协商离职后转成劳务派遣?

再去看老乡鸡报告期内毛利率的趋势，21年各业务板块的毛利率都是下滑的，看样子疫情影响不算小，宁愿吃相难看点，也要千方百计在最后一期节省成本提高利润了。

只要不超10%的红线，或者再谨慎点估计，如果把劳务派遣人员纳入体内缴纳社保后，不会使得利润指标不达要求，那这种行为对上市也不会造成实质性障碍。不过企业扣扣搜搜的形象是藏不住了，往坏了揣测，都能不顾形象钻劳务派遣的空子降成本了，那是不是也会有通过其他手段虚增收入、虚减成本费用的动机呢？总归不可能在审核员那里加分的。

最后：

为了降低用工成本，越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式，但由于劳务派遣的飞速发展，而相关法律制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。一是劳动关系不清、二是工资支付不透明、三是社会保险不参加、四是同等劳动不同报酬、五是工作时间不规范、六是员工结构不合理。