高温费不发放违法吗（今年高温费发放标准）

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我国地域辽阔，南北方气温差距大，不过在夏天，全国普通炎热。那些在高温天气下劳动的工人，除了得到合理休息，还有高温费拿，标准基本在每月几百元左右。在高温费方面，各省市执行的政策略有不同。那么，高温费发放月份湖南是怎么规定的?下面我们来看看小编是怎么说的。

一、高温费发放月份湖南是怎么规定的?

根据湖南省有关规定，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7月、8月、9月三个月向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

今年湖南省的夏季高温补贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。用人单位不按规定发放高温补贴的，劳动者可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

高温下工作中暑算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。

二、哪些情况下用人单位要停止用工?

地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

综上所述，根据当地政策规定，高温费发放月份湖南是7、8、9这几个月，每月标准是150元。如果工人因私事请假，单位可以按天扣除，折算每天6.9元。另外，工人在夏天中暑的话，可以申请认定工伤，这样经过认定属于工伤的，工人可以拿到工伤保险待遇。