高温费不发放违法吗（国家对企业发放高温费有什么规定）

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在温度很高的时候长期处于劳动的状态无疑就是对身体造成永久的损害，但是很多需要工作赚钱的工人却没有选择舒适工作场所的机会而总是出现高温的工伤，所以国家就要求给予一定的高温补贴。那么，高温费发放时间是什么时候？其实高温费的发放要结合夏季温度的变化而适当调整了月份，基本上集中在六月到九月的高温时间。下面来看看具体的内容。

一、高温费发放时间是什么时候？

在津贴标准方面，各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

高温费发放的注意事项：

1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4、“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

以上就是关于高温费发放时间是什么时候的相关回答。综上所述，高温费在名义上本来就是给那些劳动者避免受到高温伤害而发放的补贴，所以就必须在特定的超高温环境下才能够要求单位发放，而夏季作为最高温的季度就是高温费的发放时间。