今年高温费发放标准（江西省降温取暖费发放标准）

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我们大家都知道我们国家的夏天是非常的热的，尤其是南方地区的夏季更是可以用炎热这个词来形容。现在的时间也马上到夏天了，对于室外工作的人来说是一件苦差事，所以我们国家是要求要有高温费补助的。那么江西高温费是多少钱呢？

江西高温津贴6月起发放:每人每月160元，2016江西省高温补贴标准。昨日，记者从江西省人社厅获悉，目前我省仍执行2012年以来的发放标准，按照6月、7月、8月、9月四个月份来发放高温津贴。

另外，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，防暑物资并不属于高温补贴。高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。

江西省2018年高温补贴发放标准：

江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。

江西省2018年高温补贴发放时间：

据悉，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

温馨提示：

1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2、高温40℃以上停止室外作业。

(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

(3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方法，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

各单位要采取优良的隔热、通风、降温措施，主动改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

江西高温补贴最近一次调整：

从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。

从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

全国情况：

夏季高温期来临，人社部等四部门3日下发通知，要求各地发放高温津贴。自6、7月份以来，北京、上海、广东等多地的高温津贴进入发放期。但是，有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有调整，包括山东、广东等地区。专家表示，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，以促进高温津贴的落实。

四部门要求加大防暑降温经费投入

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

江西高温费是多少钱的问题早在大约就有着相关的规定，一般情况下都是每一个月是160元的高温补助费。对于高温补助费是有着时间的规定的，是每一年的6.7.8月份才是可以领取到高温补助费的，所以说我们要注意的问题是很多的。