来论｜莫让“绩效工资”成劳动权益保障痛点(劳动维护权益电话)

绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度。记者采访发现，有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。业内人士认为，制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去，企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点。

绩效工资引发的劳动纠纷较多，背后原因不少，比如绩效考核定量不好操作，一些企业的绩效工资支付方式不合理、不公平，让“懒汉”得利，少劳者多得，多劳者却少得，这打消了员工的积极性，也易引发劳资冲突。而一些企业还故意利用绩效工资变相扣减薪酬，把员工当成“驴”，把绩效工资当成诱惑员工负重前行挂在员工额头前可望而不可即的“胡萝卜”，侵犯了劳动者的合法权益。一些企业无故扣发或者发放过低的绩效工资，员工维权时还容易面临举证难的困境，这也让一些企业屡试不爽，借绩效工资侵犯劳动者权益。

不仅是绩效工资，年终奖也成了劳动权益保障的难点与痛点。比如有的用人单位对员工“放鸽子”，不兑现发放年终奖的承诺，或是将承诺“缩水”，不按照约定发放足额的年终奖……绩效工资与年终奖被用人单位当成了对员工的“恩赐”。

而根据1990年出台并施行至今的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。绩效工资前身是计件工资，绩效考核标准比较复杂且难统一。这些也让一些企业掌握不好发放绩效工资的“火候”，同时也给一些无良企业侵犯劳动者权益有空子可钻。

绩效工资是激发劳动者工作积极性的一种有效手段，用人单位不能将其变成了“纸上画饼”，发放时不能“缩水”。对此，用人单位制定绩效工资支付制度时要遵循公开、协商等合法程序，要制订公平、合理的绩效工资支付制度，要与员工充分协商。用人单位要认识到绩效工资是为了激发劳动者的工作积极性，而不能耍小聪明，利用绩效工资欺骗劳动者，将劳动者当“廉价劳动力”使唤，要让绩效工资的发放公平、合理，从而既能够更好保护劳动者权益，也有利于企业的长远发展，有利于实现劳资“共赢”。

同时，还有必要完善相关法律法规，让绩效工资的发放有标准可循，避免无良用人单位钻空子。劳动监察等相关部门也要加强对用人单位的监督，督促用人单位尊重劳动者权益，制订合法、合理的绩效工资支付制度。另外，劳动者也要增强维权意识，比如在签订劳动合同时，对于绩效工资的支付方式、管理方式和争议解决方式等内容，要能了解清楚，如果劳动合同中并没有清楚写明，则应要求写明。绩效工资的发放问题不能成了劳动权益保障痛点，要通过法治途径解决绩效工资发放问题。

作者：戴先任

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