原文标题：一文读懂-劳务派遣，劳务外包差别与你的权益保障

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务外包与劳务派遣区别、劳务外包和劳务派遣有什么区别

文章作者：CC速聘

劳动关系、劳务关系、二者之间有什么关系？有什么区别？

劳务派遣、人力资源服务、劳务外包，究竟有何不同？

不同劳动关系的劳动者如何保障自己权益？

案例一

公司没有保安，找安保公司派来10个保安，按月支付保安公司费用。属于哪一类关系？

以上属于劳务派遣

案例二

我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。属于哪一类关系？

以上属于劳务外包

案例三

公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。属于哪一类关系？

以上属于人力资源外包

劳务派遣

劳务派遣单位和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

劳动派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作，接受派遣员工的公司称之为“用工单位”，实际负责管理、指挥劳动者。

劳务派遣关系

劳务外包

劳务外包并无一个法律上的定义，其实是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。

劳务外包关系

通过上图不难看出，劳务外包并不涉及雇佣使用分离，体现在劳动者的工作内容与用工单位有关，指挥管理与外包单位有关。

劳务员工如何保障自己权益？

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者。从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工，是相互依存的关系。通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。

劳务派遣工还可以通过劳务派遣公司获得丰富的招聘信息资源，实现轻松就业。

例如，某大型物流公司在内部编制名额有限的情况下，部分就业人员渴望得到工作机会，可通过劳务派遣公司开放部分岗位招聘。