外包如何转正（外包怎么转正式员工）

原文标题：外包转正好转吗

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外包员工也可以叫做人力资源外包，主要就是将一些职位或者是工作承包给专业的机构来完成，这样可以更好的提升工作效率，同时也可以让外包工作在运作的时候更加的专业化。有些外包员非常关心外包转正好转吗的问题，下面请玉林贸美代办小编介绍下。

一、外包转正好转吗

外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。

二、外包转正后辞退赔偿年限最多是几年

违法辞退的赔偿年限最多是12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司可以依法辞退职工的情形是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上是玉林贸美代办小编针对外包转正好转吗的介绍。在外包员工转正之后用人单位就不可以随意辞退员工了，这样会严重违反合同法的规定，需要给与员工一定的补偿款。如果还有其他不明白的地方，欢迎咨询玉林贸美代办的在线工商财税顾问。