劳务派遣终止补偿（终止劳务派遣合同的经济补偿标准）

原文标题：劳务派遣合同终止情形有哪些

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近几年以来国家经济的不断发展，每年都有许多的公司不断的成立以及对外招收员工，但是相比于正式的招聘员工之后签订劳动合同而言，解决人才缺乏的问题，还有一个渠道就是劳务派遣，那么，劳务派遣合同终止情形有哪些呢？南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣合同终止情形有哪些

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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