另一家劳务公司被调查！为什么劳务公司总是出事？合理利用政策是王道

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另一家劳务公司被调查！为什么劳务公司总是出事？合理利用政策是王道

税务稽查

突发事件！另一家劳务公司被调查！这样发工资已经很久了！out了！

根据以上情况，我们推测事情是这样的:

税务局在日常检查中发现，劳务公司增值税负异常，进一步调查发现：劳务公司选择差额税，差额扣除部分较大，同时以员工贷款的名义流回公司，因此怀疑公司虚假工资，逃税，所以通知。

1.劳动者工资薪酬的具体计算标准

包括工资计算标准、劳动人员的具体工作和根据发放的考核文件

2.现金支付工资的证明材料

包括发放时间、地点、发放人、联系人、核实领取人身份的工作流程

3.向劳动者借款的资料

贷款人的姓名、金额、支付方式、贷款合同等。

4.检查实际营业场所

工商登记地址与实际经营地址是否一致。

5.资金流、发票流、劳务流、合同流

检查这些流向是否一致。

上面的案例只是冰山一角，全国各地关于劳务公司被查的案例多如牛毛。那么，为什么劳务公司总是出事？

与一般贸易和加工业不同，劳务公司需要上游企业提供原材料和库存，导致进项发票难以获得。因此，这些公司大多选择征收差额。对于差额部分，销售额应根据相关信息扣除社会保险基金和工资费用，并计算和缴纳增值税。

社会保险基金可以从财务账单中扣除，但支付的工资不能取得财务账单，也不属于增值税应税范围，能取得发票。

许多企业为了避税，总是在违法的边缘进行试探，这不是长久之计。

提前做好规划，企业也可以合理减轻税收负担。它不仅可以使公司合法经营，而且可以大大降低经营成本，减轻税收负担压力，如改变企业的收入性质，通过进入税收萧条公园享受税收优惠政策。

一些类型的企业可以通过注册个人独资企业进行核定征收，特别是对于信息不完整、成本会计困难、财务贿赂制度不完善的企业，个人所得税相对较高，进入园区申请核定征收，可以大大降低企业税负，综合税率最高4.86%左右。

建筑工程、建筑施工公司还可以把劳务、材料采购分离出来，在园区设立建筑工程队、材料采购销售中心等，同样可以享受核定征收，销售采购经营部个税核定征收0.25%~1.75%。

税收筹划

此外，建筑施工企业还可以通过设立新公司、分公司、子公司或迁移进入园区。园区投资长期稳定，对园区企业按一定比例提供税收支持，外国企业也可以享受，不受地区限制。园区投资采用总部经济形式，不需要企业实体进入园区，不改变主要公司现有的经营模式和经营地址。

地方财政收入增值税的40%-80%给予扶持

企业所得税占地方财政收入的40%-80%给予扶持

股东分红缴纳的个人所得税可享受当地留存的40%~70%扶持

车船税:70%的税收总额-80%扶持!

例如，江苏南京建筑企业2020年缴纳增值税5000万元，缴纳企业所得税2000万元。入园后能享受税收优惠政策有哪些变化？

企业入园后，增值税可享受1750万元的支持，企业所得税可享受560万元的支持，即入园的企业可享受2310万元的税收支持。

园区

风险点1：向企业派遣大量人员，使用人单位劳务派遣人员比例过大，违反规定。

风险点二：劳务派遣公司虚构劳动力，虚假支付劳动力工资和保险，增值税差额计算，造成税收损失。

风险点3：劳务派遣公司未如实申报个人所得税，未履行代扣代缴义务，导致企业所得税不能税前扣除。

风险点4：劳务派遣公司仅与个别员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险。大多数人没有依法或连续缴纳社会保险，这带来了税务检查的风险。

风险点五：劳务派遣公司因允许差额缴纳增值税，许多派遣公司扣除部分违法，导致增值税风险较低。

扣除部分包括：

用人单位向劳务派遣员工支付的工资、福利和社会保障和住房公积金。

节税

因此，作为建筑业主，节税的最佳方式是在完全合法的前提下，合理运用国家税收政策——合理减轻税负！

取消劳务公司不应该有劳务派遣和外包公司，不知道为什么要做什么劳务派遣和外包公司，对员工伤害最大，员工可以像以前一样直接与企业签订劳动合同