个人劳务纳税社保费减征税政策促进企业发展

文章阅读关键词：社保入税后你应该了解的灵活用工、社保费减征税政策 促进企业发展

原标题：企业如何缓解“社保入税”的压力？试试“灵活用工”节税

文章摘要：”“灵活用工”有助于企业解决短期、临时用工难题，解决自由职业者不纳税的法律风险问题，实现合法入税，同时又能享受核定的税收优惠政策，增加收入；；毫无疑问，在“社保入税”之前，许多企业，尤其是民营经济、中小实体企业、服务业等，都会将员工的社会最低工资作为缴费基数，这是不合法的，是一个降低企业成本的灰色地带；

微税猫

社保费从2019年1月1日起由税务部门统一征收。社会保障税这一变化，对许多中小企业来说，几乎是无法承受的，很多企业就像热锅上的蚂蚁，惶恐不安！

毫无疑问，在“社保入税”之前，许多企业，尤其是民营经济、中小实体企业、服务业等，都会将员工的社会最低工资作为缴费基数，这是不合法的，是一个降低企业成本的灰色地带。

社会保障税入税”入税后，这一灰色地带将彻底扫除，企业必须按照职工的实际工资来缴纳社会保障税，否则马上就会反映在税务部门的数据中，被税务稽查部门查、罚。因此，新政实施后，对于按照最低基数缴纳社保的企业来说无疑是一记重拳，用工成本上升，经营成本上升，利润下降。

那么，在这种情况下，企业需要合理的减税压力该怎么办呢？

对部分企业而言，通过合理改变用工方式，利用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一种理想选择。

每个企业都在积极探索降低成本的途径，日常经营中的税务筹划是必不可少的。正确的税收筹划一般包括两个方面。

第一，积极运用税收优惠政策。

例如，对高新技术企业、“双软”企业、“技术先进服务”企业，或在税收洼地新设企业，如山东、江西、江苏、上海、河南等地，享受地方留成部分一定比例的奖励扶持，总部经济招商模式下，对在当地设立的股份有限公司，在增值税、企业所得税上给予税收奖励，根据地区不同，扶持力度也不同，一般是按当地增值税、企业所得税财政收入的50%-70%给予奖励；或者是对设立个人独资企业，在当地税收洼地核定征收，综合税率按5%计算。

第二，利用企业的组织形式进行税务筹划，并对其进行监督管理和日常经营管理。

怎样在合理节税的同时，规避税收风险是一门大学问，今年的个税改革也突出了“灵活用工”，个人所得税作为税改的核心，当前的个税改革并没有触及到个人劳动所得的收入项目，只保留了工资、劳务、稿酬等个人劳动所得项目。

劳资收入多元化仍保持原来的分类，劳务收入在此基础上继续保持。劳务报酬支付给个人仍是允许的，对个人来说，允许有多种劳动经济来源，而对企业来说，不与劳动者形成常规的劳务关系，减少社保缴费，可以降低企业成本。

简单点说，“灵活就业”就是客户把一些可以不全时工作，或者不必固定每天工作的职位，或者某些特殊技能、功能类职位交给个人承揽完成。”“灵活用工”有助于企业解决短期、临时用工难题，解决自由职业者不纳税的法律风险问题，实现合法入税，同时又能享受核定的税收优惠政策，增加收入。

温馨提醒：

在此提醒所有的老板们千万不要有侥幸心理！金税三期系统已经升级并库，只要发现动态数据比对错误，税负率较低，系统就会自动报警。节税应该采取合法合规的途径，科学筹划，合规降本才是王道。更不要说偷税漏税了！