深圳注册公司去哪里注册,注册公司去哪里注册

文章目录：

• 深圳注册公司去哪里注册
• 注册公司去哪里注册
• 注册公司去哪里注册好
• 注册公司去哪里注册比较好

深圳注册公司去哪里注册

1、进入全国企业信用信息公示系统，一般国家政府性质的网站后缀都有“gov.cn”其中，“gov”为“government”的简写。

2、右侧便是选择公司所在地区的选项，上面有“请选择企业机关所在地区”的字样（例如要查询一个深圳的公司，深圳隶属广东，所在地选择广东）；

3、在打开的页面中，会有两个输入框，其中一个输入企业名称或者则企业注册号，注册号诸如44030610505XXX9；

4、举个例子，输入：“XXXX有限公司”然后输入验证码，再点击“搜索”即可，可以查询到包括注册号，法定代表人（法人），以及成立时间和相关的法人变更等；

重要提示：可以由于浏览器的原因，有时候会阻止弹出窗口，请留意地址栏附近的提示

注册公司去哪里注册

注册公司需要去公司拟定营业场所所在地工商管理部门进行登记注册，并完善相关手续和材料方可注册。注册公司的步骤：

1、核名：到工商局去领取一张“企业名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称；

2、租房：去专门的写字楼租一间办公室；

3、签订租房合同：你要与你所租的办公室的房东签定租房合同，并让房东提供房产证的复印件；

4、买租房的印花税；

5、编写“公司章程。

根据规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

一、注册公司需要多少资金

新公司法关于注册资本的规定：

1、将注册资本实缴登记制改为认缴登记制；

2、放宽注册资本登记条件。

除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外，取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制；不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例以及货币出资比例。

二、代理注册公司需要多少钱

1、核名：免费；

2、工商执照：免费；

3、刻章：200-500元；

4、税务报到(国地税Ca证书)：120-400元；

5、印花税：注册资本乘以万分之五。以注册资本为100万元为例，则需要支付印花税500元；

6、注册地址(商务挂靠地址)：(自己有地址的可省略) 公司必须要有自己的场所，注册地址就是在公司营业执照上登记的“住址”；

7、工商代办费用：500-1000元。(；如果选择自己亲自办，可省去这笔费用，但会浪费时间和精力；

8、银行开户：200-500元。

银行基本户是公司办理转账结算和现金收付的主要账户。一般来说，对于初创公司，“基本户”在很长时间内会是公司唯一的银行账户，所有公司的支出、收入都需要通过这个账户来操作，多用于：结算、缴税、发工资、取现。公司注册完后，就应该及时开设公司银行账户。

需要注意的是，不同银行的收费情况不同，具体费用还要看公司开户银行的要求；

9、社保开户：200-500元。

公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理《社保登记证》及CA证书，并和社保、银行签订三方协议。之后，社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除；

10、公积金开户：300-800元。

新设立的单位应当自注册或批准成立之日起三十日内，到管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工办理帐户设立手续。

注册公司去哪里注册好

想要开公司就需要拥有自己的注册地址，这是大家都了解的事情，但是对于大部分的创业者来说前期的每一笔资金都非常重要，如果花大价钱去弄注册地址无语开销太高，那么有哪些性价比较高的注册地址呢？仲企小编为大家带来四类公司地址的内容分享。

找场地一直被创业者们视作注册公司早期最繁琐最用时的步骤，以往审批机关对场所要求很高，标准卡得非常严，仅有商用场所才可以申请营业执照。如今政府机构为了能推动城市的发展，降低失业人数激励青年人创业，增强了多种可利用的公司地址类型，让创业者们不会再为了能寻址方式而忧虑。比较常见的公司地址类型有：

1、商务办公室——可用全部企业公司商务办公室是最常见的公司地址类型，也是最安全性最明智的地址，不管你从事什么行业都能够选这类地址，租用办理手续简易、非常容易获得产权年限凭据，有一些还自带室内装修，注册公司时基本上能够顺利审核通过。当然这种地址是很贵的，费用预算不够难以找到更好的商务接待地址。

2、商业圈店面——有人流量规定可以选择假如你公司是市场销售产品和服务的，对人流量、曝光度要求比较高，期待找一个地理位置优越、非常容易让顾客上门服务的场所，那样商业圈或临街的店就比较适合。这类公司地址类型的优势还是比较比较好找，租用办理手续也比较简单，当然，地址部位越好店面其房租就越高。

3、住宅地址——对公司发展行业有规定如果你实在没法担负商用场所高额的房租，那么就考虑一下住宅地址吧，自己有住宅能直接免除租费，并没有的话还可以自己去找，住宅地址的费用比商用地址要便宜一些。当然这种公司地址类型对公司行业要求比较高，一般不可以从业餐馆等易于给自然环境产生环境污染的领域。

4、虚拟地址——划算但并不能具体办公室哪一种公司地址类型最划算？自然就是虚似场地了，这类场地是与其他公司“分享”，企业营业执照上填好同一个地址信息内容。虚似场地是合理合法，一般由当地创业园/孵化基地或是创客空间给予，也可以找有财税代理资格的工商注册代办机构，每月房租摊下来可能就两三百块钱，真的十分划得来。但虚似场地不可以用于实体线办公室，也不是所有企业都适合，创业人找虚拟地址前一定要向审批机关资询清晰是否可行。

不知道适用于哪一种公司地址类型？仲企小编给你一个提议：先规划好企业的经营规模，搞好费用预算，看一下在现有能力下能不能能租到商务办公室；假如从业市场销售类型的企业，或是做餐饮的，建议选商业圈店面；确实没有多少项目预算，再去考虑住宅地址或虚拟地址。

注册公司去哪里注册比较好

今天算是被一个同事给气到了，我一向被称为老好人，觉得自己不容易生气，但是没想到还真有人能把我给气到。

我在公司负责人力资源培训管理业务，前几天有个同事申请去外地参加一个培训，因为在年初就已经报过申请，所以就直接安排去了。

课程是三天时间，第二天培训机构的课程助理就给我打电话，说这位同事第一天下午就请假没去，第二天也没去，问我怎么办。

我还以为这位同事出了意外，赶紧打他电话，结果他接了电话告诉我，说他觉得课没意思，带着女朋友去逛街看婚纱了。还让我给培训机构打个招呼，第三天也不去了。

当时给我气的，三天的培训费要7000多，这还是公司的优惠价，然后交通住宿费还要给报销，这一方面浪费了钱不说，另一方面等于花着公司的钱出去旅游了？

我让他立刻回去上课，否则回公司后这次培训相关的费用全部由他个人负担，他才不情愿的答应我一会就回去。

到了下午，我打电话问课程助理他有没有回去，结果依然没回，我本不愿意做这个坏人，给他们领导打小报告，但这个同事实在是做得太过分，于是我就向他的直属主管，也是他们部门的副部长说了这件事。

他这位主管就给我求情，说他快要结婚了，也没时间去拍婚纱照，正好这次有机会出去，就带着女朋友一起了，然后他平时表现也不错，这次确实做得过分，给他一次机会，不要告诉他们部门部长，他马上给他打电话，让他第三天务必去参加培训。

第三天，我问课程助理，他有没有去上课，助理说早上去了，我心想终于去了。结果到了下午，课程助理说他又不见了，等我给他打电话，他说他不想上课了，已经买好票在回来的路上了。我一看，这都要回来了，也于事无补了，就算了吧，回来再说。

他回来后，按照惯例，需要对培训效果做个评估，我就故意问他，课上的怎么样，结果他来了一句，不怎么样，老师水平差，机构服务也不好，住宿环境也不怎么样。

我当时就火了，这家培训机构是公司的长期合作伙伴，很多同事都去上过课，我自己也去过，虽然不说有多好，但是也没有他说的这么差，他这种三天课一共去了不到一天，其他时间都在游玩的人还好意思说别人坏话。

后来我把这件事汇报给了我们部门领导和他的部门领导，经过双方讨论，本次培训相关的交通费、住宿费、培训费，由这位同事出50%，公司内发文批评，以儆效尤。

有人可能觉得我小题大做，但是我本身就是做培训管理工作的，之前也有过类似情况，但别人都不会耽误上课，顶多是课程结束后在当地玩一下，像他这么肆无忌惮的真的没有发生过。

而且这是我的本职工作，我也给过他机会，是他不珍惜，如果我不汇报这件事，按他的性格，他肯定会向别人炫耀这件事，到时候万一被领导知道，领导肯定会批评我工作没做好，对外出培训的人没有管理好。既然你不领情，我何必因为要给你做人情而影响了我自己的工作呢？

我一直有一个理念，大家都是上班族，没必要互相为难，在我的职责范围内，能帮的我都会尽量帮，所以在公司内我一向人缘不错，人际关系处的也还可以，也因此在跨部门沟通类的工作中我一直都处理的很好。

但是，如果有的人一定要打破你的饭碗，我想，那就没必要给他们面子，毕竟你也有你自己的本职工作，如果工作做不好，你也会受批评，别人都不拿你当回事了，你还管他做什么，公事公办即可。

外出培训如何管理一直是个难题，目前通用的做法有以下几种：

1、由员工先付相关费用，通过培训后回公司报销。

2、培训项目设置考试，考试通过则报销费用，不通过则不报销。

3、加强与培训机构的沟通，及时反馈员工培训动态。

4、培训完成后持续考核员工培训效果，对未达标的员工减少外出培训。

5、加强对培训机构的考核，培养多家供应商，通过引导竞争来提高服务质量，优化培训机构的管理水平。

说一千道一万，还是要参加培训的学员自己要想学，提高主动性与积极性，从要我学变为我要学，才能真正的学到知识，有些培训你直接安排下去，他未必感兴趣，也不想学，纯属徒劳。

而公司对于培训管理也应提高门槛，将外出培训作为一种福利，对业绩优秀但业务能力还需提高的员工才可以进行外部培训申请，并且培训完回来后要做转训，将学到的知识传授给公司其他同类岗位的员工，做到优秀知识的传承。

或者是针对年度绩效考核优秀的员工，才可以申请外出培训，进一步提高他们的能力，而对于也许一般的员工，公司内部组织的培训足以完成他们的本职工作，将外出培训作为激励，也可以激发这些员工的积极性。