计提残保金计入什么科目,残保金 会计分录

文章目录：

• 计提残保金计入什么科目
• 残保金 会计分录
• 残保金计入什么会计分录
• 提取残保金会计分录

计提残保金计入什么科目

企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

残保金 会计分录

残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有企业将残疾人就业保障金列入“应付福利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。

财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。所以企业交纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用”中。 其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会[1995]10号 1995年2月17日)规定。

企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：

一、 企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目

外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、 企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金

借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、 企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

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残保金计入什么会计分录

一、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款（或现金）

二、如果提取的话：

提取时

借：管理费用--残保金；

贷：其他应付款--残保金

上交时

借：其他应付款--残保金；

贷：银行存款（或现金）

根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。

实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

根据《关于印发《增值税会计处理规定》的通知》（财会[2016]22号）规定：全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，

该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、城镇土地使用税、车船税、印花税等相关税费；利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目）

扩展资料：

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

提取残保金会计分录

“白象雇佣残疾人是为了减税。”“土坑酸菜”的曝光，让白象方便面火爆全网，网友纷纷力挺白象，但有人却爆出了负面的信息。

那么，真相究竟是怎样的呢？

315晚会上，插旗菜业的“土坑酸菜”一经曝光便引爆网络，而白象也被牵扯其中。

但白象集团却霸气回应：没合作，放心吃，身正不怕影子斜，这豪言壮语一下子使得白象口碑爆棚。

为支持白象，网友纷纷下单支持购买白象，使得白象供不应求，各地厂家不得不加班加点赶生产，甚至白象官方劝诫网友：“吃多少、买多少，请理性消费。”

可网友也表示：抱歉，我们理性不了。

其实，这已经不是白象食品第一次卖脱销了。

在前不久的残奥运动会上，运动员们艰难拼搏的精神，深深打动国人。但，作为残奥会面食供应商的白象，也意外地进入了众人的视野。

这是因为，白象食品被网友发现：厂里1/3的员工竟然都是残疾人。而且，白象还特意使用“自强员工”的称谓尊称他们，以照顾他们好强又脆弱的心理和面子。

这有担当又有温度的白象，一下子让网友泪目破防。

在“996、狼性文化”及要效益、讲效率的工作重压之，白象竟然聘用行动不便、工作效率底的弱势群体。

这不单单是解决弱势人员的就业问题，更体现一个企业的社会责任和担当，所以，网友直呼白象为：良心企业、民族企业。

这时，有人却爆料：白象雇佣残疾人，是为了钻空子，以免交残保金、并享受增值税退税的政策。

瞬间，一石激起千层浪。

可事实果真如此吗？

我国是有对安置残疾人员工企业的相关优惠政策，白象也确实享受了这样的优惠，但是，这不等于白象“招聘残疾人就是享受照顾”。

针对这群特殊群体，白象的厂房需要花心思，量身改造生产线，以方便他们得心应手地工作。

而且，相比正常员工，他们的工作效率也是比较低的；再者，他们的身体健康也存在一定的隐患，万一在劳作中出现意外，白象也是有责任的。

这样的利与弊、得与失，白象能不知道吗？

如果，企业招聘残疾人员工的利好那么多，为什么很少有企业这么干呢？

说到底，还是企业的社会使命和责任感使然。

白象作为国产四大方便面巨头之一，是四家中唯一拒绝日资入股、而被央视称赞的企业。

白象创始人姚忠良曾说：即使会被饿死，白象也绝不可能接受日本的投资”。

但，白象也因此被其他几大品牌打压围剿，只能选择进入三四线城市，以至于白象的市场份额仅仅只有7%。

尽管销路不是十分顺畅，可白象却坚持默默做公益。

2021年郑州暴雨，白象捐赠500万元，还把仓库所有的方便面都捐赠给路人。

武汉疫情严重时，白象第一时间捐赠物资、并捐款300万。

玉树地震、汶川地震等等突发紧急事件及其公益事业中，都有白象的默默的身影。

取之于人民，又反哺于人民。白象食品，无数默默无闻的壮举，足可担当为我们的民族企业和国货之光。

而古往今来，我们中国人最讲知恩图报，所以，众网友纷纷下手，以致白象几度上榜热搜，几度被抢购脱销。

良心企业良心做事，白象值得，国货值得。

参考资料：蓝鲸财经：“爆红”的白象，卖不动的方便面

作者：木棉花开

编辑：池鸿

#国货##文化#