一个月工作日是多少小时,每个月有几个工作日怎么计算？

文章目录：

• 一个月工作日是多少小时
• 每个月有几个工作日怎么计算？
• 法定工作日一个月几天？
• 一个月工作日是多少天
• 详解20.83和21.75，计算工资再也不混淆
• 一个月工作日23天

一个月工作日是多少小时

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

每个月有几个工作日怎么计算？

星期一到星期五是工作日，就看一个月有几个星期一到星期五，再加上零的几天，就可以算出来有几个工作日。

法定工作日一个月几天？

每一周的法定工作日为:5天原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位.一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班

一个月工作日是多少天

根据法律规定，一个月的正常上班时间为除周末和法定节假日的工作日时间，每月都不一样。根据周末及法定节假日天数测算，平均每月工作天数为21.75天。

详解20.83和21.75，计算工资再也不混淆

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在每月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到两个数“20.83”和“21.75”，这两个数字分别代表“月制度工作日”和“月计薪日”。一句话似乎能说明白它俩本质的区别，但是在计算考勤、加班、假期及在设计、核算薪酬时经常有人绕圈圈，不能正确的使用两个数字。两数混淆，说轻点是还未真正明白两个数字之间的区别和应用，严重一些在产生劳动纠纷时，构成违法事实，给自身造成不必要的损失。

今天的内容主要是实用方法，下面跟着小编一起学习吧！

一、“20.83”和“21.75”这两个数字如何区分？

（一）20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤工作的天数。

计算公式：

月平均制度工作日20.83天=365天?104天休息日?11天法定节假日/12个月

注：

1、根据《劳动法》规定，11天法定节假日用人单位要依法支付工资，即劳动者不上班也有正常工资，所以在计算实际工作日时这11天应剔除在外。

2、休息日是员工的休假时间，不用上班，在计算实际工作日时也应剔除。

3、核算综合工时的标准工作时间，将20.83作为基数。

（二）21.75用作计薪，即月计薪日，是员工的每月平均计薪天数，通常用于计算日工资。

计算公式：

月计薪日21.75天=365天?104天休息日/12个月

注：

1、月计薪天数要用21.75天，不能用20.83（月工作天数）。因为法律规定11天法定节假日要正常给付工资，一年之中能获得工资的天数为365天-104天休息日，平均到每月能获得工资的天数为21.75天。

2、计薪天数包括11天法定节假日，算下来月计薪日（21.75天）大于月制度工作日（20.83天）。

二、实际应用起来会遇到哪些问题？

问题一:11天法定节假日是哪几天？

答：元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，共计11天。

问题二：计算日工资，正常出勤天数的日工资是不是按20.83天计算，加班和法定节假日的日工资是不是按21.75天计算？

答：计算日工资是以21.75天为基准，没有正常出勤及加班等几个部分之别；20.83这个数字跟计算工资没有直接关系，只应用在考勤，是计算出勤天数的基准。

问题三：20.83不用于计算工资，在考勤中有什么用呢？

答：20.83天是从法律角度界定的月平均应该出勤的天数，针对月综合计算工时时设定的一个参照基数，在标准工时中并没有实质性的作用。

问题四：如果A员工本月出勤18天，事假请了4天，其每天应扣事假工资是按月工资除以出勤18天计算？还是按月工资除以月制度出勤天数20.83天计算？还是按月工资除以21.75天计算？

答：虽然出勤18天，小于月制度出勤天数，在计算工资时也与20.83天没有直接关系；除以18天肯定是不合适的；按照劳部发【2013】3号的本意，正确计算公式应该是：本月工资=月工资-月工资/21.75天*4天事假。

问题五：员工B本月出现了加班，每天的加班工资基数是月工资除以实际出勤天数？还是月工资除以21.75天？

答：以实际出勤天数来计算每天的加班工资基数，会被认定为公司设计的月工资中没有包含11天法定节假日的底薪，所以正确的计算公式应该是：每天的加班工资基数=月工资/21.75天。

问题六：加班工资是不是都是双倍算？节假日是不是都按三倍算？

答：以2022年“五一劳动节”上了5天班为例，五一劳动节法定节假日是1天，这一天的工资是三倍，其余4天的工资是双倍，正确的计算公式应该是：五一劳动节5天的加班工资=月工资/21.75天*1天*300+月工资/21.75天*4天*200。

讲到这您明白了吗？记住一点，计算日工资时除以21.75天，20.83天对于计算工资没有直接作用，只是从法律角度界定的月平均应该出勤的天数。

本文与大家分享了日工资计算方法，希望在计算月工资、乃至在设计测算薪酬时能给您提供一些帮助。

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作者/编辑：合易咨询（nj_heyeehrm）

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一个月工作日23天

月薪2000元的米桃妈妈正在给年薪200000元的子悠妈妈家打扫卫生！

子悠妈妈:米桃妈妈，来一下。

米桃妈妈:唉！

子悠妈妈殷勤地说:你看咱俩个这身材也差不太多，我把这条裙子送给你了。

子悠妈妈:这裙子呀，是商场买的，好几千块钱呢，我都没穿过呢。

米桃妈妈:这不能收，太贵重了。

子悠妈妈:客气什么呀，好像有点大啊，你稍微改一下就能穿了。我把这包收到，就放在这儿。你走得时候自己拿。

米桃妈妈含蓄地说:让您破费了。

子悠妈妈:您别客气！

米桃妈妈:好，那我先忙。

子悠妈妈阴阳怪气地说:金牌课快开班了吧，这些培训机构真是黑心啊，都闭着眼睛收钱，动不动就要上万。这一但开学，就终于走上了不归路，我都觉得压力太大了。这要是上了民办，像翰林中学这样，一学期至少一两万，这四年下来就得十几万。挣挣这点钱还不够花在孩子一个人身上，所以说啊，这孩子聪明优秀，就等于给家里省了一大笔钱。

子悠妈妈进一步说:其实呢，你们要升风帆初中的话，不必把孩子逼得那么紧，不用让她太辛苦。我跟你讲啊，这个金牌班啊，教得多，作业也多。

子悠妈妈再进一步说:我们家子悠就在那个竞赛班的作业就要写到很晚，太辛苦了。你们两口子也不容易，要我说这钱啊，就得花在刀刃上。省下来这些钱能干好多事情呢。

子悠妈妈抓着米桃妈妈的手:我再给你补贴5000块钱，这一里一外就等于挣了一万块钱。

米桃妈妈:补贴我们，你补？你的意思是？把我们金牌班的名额给子悠啊？

子悠妈妈:这不是让不让的，这是咱们各取所需，你划算的，一万多块钱呢。

咋么样，你考虑一下。

米桃妈妈:当父母的心都是一样的。就算再没用，也不想给孩子拖后腿。

@大橘子侃古诗

这是《小舍得》里的一段对话。

子悠妈妈有市井小民的尖钻刻薄的样子，为了自己孩子没有了底线，带着吝啬的心来使用心机，对米桃妈妈没有了尊重。

前几天子悠妈妈还因为米桃妈妈请了一天的假而扣她的工资，为了这一天的工资，子悠妈妈说了很多，什么上一个月工作日是22天，这个月工作日是23天，但是因为请了一天假，和上个月天数一样，但是不能发的和上个月一样。

这一次，她又来献殷勤。

米桃妈妈家里条件一般，但是因为孩子学习好，为了让孩子上高价金牌班省吃俭用。

可怜天下父母心，子悠妈妈这种母亲有点偏激，这样的母亲教育出来的孩子也会出现问题。反而米桃妈妈更正常一些。

不管如何，作为母亲的心要正。