宏酷咨询合同签好,老板没烦恼

作者：宏酷咨询

你会签合同吗？跟别人签订合同时一定要加上这句话，能给你减少9成的麻烦；和员工签订《劳动合同》时，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你！

在我们日常生活，很多事情都离不开合同，我们想买个房子，需要签订房屋买卖合同，想做点生意，租个门市需要与房主签订租赁合同，我们想出去散散心，旅旅游，要和旅行社签订旅游合同，总之，我们生活中没有哪件事是能离开合同的。

但是，这些合同都有一个共同点，就是都说在签合同的时候没仔细看，觉得差不多过得去，把未来想得太美好，没有相关万一要反悔，需要承担多重的法律后果，需要割掉多少肉才能止损。

今天我就来教大家，如何签合同。

一、不管签什么合同，一定要加上这句话，你能减少9成麻烦：

本合同生效后，如任何一方违约，守约方为维护权益，向违约方追偿的一切费用，包括但不限于：律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费由违约方承担。

二、和员工签订《劳动合同》，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你！

我们在开公司的时候，经常会遇到一些刺头员工，不仅能力差、嘴巴臭，而且浑身坏毛病。你一旦想开除他，他就要求巨额赔偿。如果你不给，他就赖在公司不走，天天迟到早退，严重影响公司氛围。

很多老板遇上这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，哑巴吃黄连有苦说不出。有的老板实在受不了，就给了赔偿，但是给了赔偿以后，他说走就走，也不配合工作交接，带走了公司的客户资源和技术，给公司造成很大的损失。怎么办？

其实只需要在和员工签订《劳动合同》时加上这么一句话：如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇。若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿！

那么怎么收集证据呢？

可以以公司的制度作为依据，需要用到：

1、《公司管理制度》

2、《公司规则制度》

3、《员工管理手册》

4、《薪酬绩效考核》

之后只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人。

三、员工自愿放弃社保，离职时却要求公司赔偿30万，怎么办？

很多公司都存在用工问题，现在90、00后都主动不交社保，而公司也乐在其中，殊不知给自己埋了一个雷。

根据《劳动法》规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性特点，用人单位不得以任何理由和借口，拒绝承担该项法定义务。哪怕公司与员工在劳动合同中有约定，放弃社保也是无效的。

所以员工要求经济补偿，一般法律都会支持，而且老板还需要补齐社保和面临高额罚款。正确的做法是采取外包方式，与员工签订《劳务合同》，这样既不用交社保，也不用经济补偿，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。这也是美团、滴滴、饿了么和员工签订劳务合同的原因之一。

完整的合同，是通过固化交易内容，增强交易可预见性并保障交易安全的文件；在发生纠纷、争议时，合同是已经固定的交易证据。创业不易，守业更难！以上制度和合同：

1、《公司管理制度》（图4）

2、《公司规则制度》（图5）

3、《员工管理手册》（图6）

4、《薪酬绩效考核》（图7）

5、《劳动合同》（图8）

6、《劳务合同》（图9）

这些制度我都放在下方的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。

PS：《组织系统工具包》包括：工作分析、管理体系、薪酬体系、绩效体系、晋升机制、财务管理、招聘体系、培训体系、组织架构等800多份协议资料。

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