个人所得税申报怎么填写工资收入

摘要：如何填写个人所得税工资申报表，如何填写个人所得税申报表

个人所得税申报表里面工资薪金有个收入额而企业所得税申报表里面呢? 也有个工资薪金支出这两个数据你都要向税务局报送，个人所得税里面的收入额，你公司是作为扣缴义务人，支付员工工资时候要依法代扣代缴个人所得税，这里需要按照个人所得税法的规定填写员工收入额，然后申报扣缴个人所得税。而你支付给员工的工资也就是你的一项成本支出，需要在企业所得税税前扣除，这就是企业所得税申报表的工资薪金支出。既然这两个数据你都要向税务局报送，那这两个数据的逻辑关系就值得关注了。所谓牵一发而动全一身，通过表和表直接的逻辑关系，税务局也能发现企业税务申报的错误或者说猫腻，进而进一步检查发现问题。个人所得税中的工资收入是指个人因工作或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入。而企业所得税中的工资和薪金支出，是指企业每纳税年度向在企业工作或就业的员工支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工就业或就业有关的费用。显然，从口径范围来看，两者没有明显的区别。二哥可以说，如果没有特殊情况，理论上可以说是完全一致的。二哥税务公司2020年1-12每月支付员工工资1万元，公司工资当月支付，个人所得税依法扣缴。所以对于二哥税收公司来说，最终结算时允许扣除的工资和工资支出是12万元。个人所得税呢？月薪1万元，个人所得税收入填写1万元，年累计12万元。这两组数据是相等的，这是最理想的状态，完全一致，对大多数企业来说，没有特殊的事情，这两组数据可以达到理想的状态，如果有差异，或者差异太大，总是有原因的。最常见的原因也是最常见的原因就是说，这是由工资支付时间引起的。二哥税务公司当月发工资，但大部分企业下个月发工资，个人所得税申报期以实际发工资月为准。企业所得税以权责发生制为基础。在这种情况下，两组数据的匹配会出现错位。比如二哥税务公司下个月发工资，2020年1-12月薪按权责发生制分别如下。公司2020年年薪账金额为21万，最终结算前支付，所以税金额也为21万。个人所得税的累计收入，由于个人所得税的所属期限以实际工资支付期为准，2020年1月所属期的收入对应于2019年12月的账户数量。以此类推。那么2020年年度个人所得税按所属期计算1-12月累计收入为16万元。此时，如果您比较个人所得税申报收入和企业所得税扣除，则存在差异，在这种情况下，个人所得税申报数量明显小于企业所得税扣除数据。当然，这种差异是合理的。可以说，如果企业工资每年12月波动不大，差异就不会有大的波动。让我们具体看看。例如，2020年二哥税收公司的工资支出如下。每年12月稳定5万元，其他月份稳定1万元。显然，此时账户数量为16万，所得税税前扣除额为16万，个人所得税申报累计收入也为16万。虽然错位了，但由于2019年和2020年12月的工资没有改变，这种错位的影响只是被抵消了。从上面我们可以看出，如果当月的工资是下个月支付的，我们应该在比较这两组数据时首先消除12月工资差异的影响。如果被删除，差异仍然很大，特别是个人所得税申报小于企业所得税扣除的，需要更加注意。你为什么这么说？因为，虽然我们之前分析过个人所得税的工资和工资与企业所得税的概念相似，但实际上呢？由于会计，事实上，许多将纳入工资和薪金纳税的员工的收入并没有计入工资和薪金科目，而是分散在福利费和工会经费中。但基本上在职工薪酬科目计算的工资呢？都是个人所得税的纳税范围。因此，如果个人所得税收入小于企业所得税扣除，80%是有问题的。例如，2020年，二哥税务公司向每位员工发放了价值1000元的各种节日礼包(中秋月饼、端午粽子、春节坚果礼包)，该费用计入员工福利费，2020年工资收入1万元。那么个人所得税申报的收入是1.1万元。在企业所得税申报中，工资薪金为1万元，福利费为1000元。企业所得税扣除数据小于个人所得税收入。另一方面，如果，如果您的企业所得税支付的工资薪金大于个人所得税申报的工资薪金数量，请考虑是否有特殊原因。税务局特别关心企业是否有虚假工资进行所得税前扣除？当然，企业的情况很复杂，可能会有特殊和合理的情况。如果面对审计，如实解释没有问题。但无论如何，应注意这两个项目之间的巨大差异，这也是企业税收风险管理日常检查的重点，特别是当个人所得税基数小于企业所得税时。关于员工及时确认2021年专项附加扣除的通知word版这个word已经上传到百度网盘，大家可以关注二哥备用号:不人纳税。不求人纳税回复消息通知获取下载链接，下载后直接修改为公司抬头通知。