如果公司迟发工资怎么办（工资迟发多久算拖欠）

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公司迟发工资，也就是说公司侵害了公司职工的合法权益，在我国的《劳动法》中规定，有下列几种情形的：

第一，公司克扣职工的工资，或者公司没有任何原因迟发工资的;

第二，职工加班之后，发放工资时不发加班费的;

第三，公司支付给职工的工资低于当地的最低工资标准的;

第四，公司和职工解除劳动关系后，按照劳动法应当支付给职工经济补偿金却没有支付的;

有上述情形的，那么劳动者可以向劳动行政部门检举，请求劳动行政部门责令公司发放工资、经济补偿，除此之外，还可以请求劳动行政部门责令公司支付相应的赔偿金。

所以，当公司迟发工资的时候，职工是可以向劳动行政部门检举的。公司迟发工资，职工当然不愿意，这也是一种劳动争议，如果职工不愿意向劳动行政部门检举，也可以按照我国的《劳动法》，职工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，假如，调解的结果不能让职工满意，那么职工也可以选择进行仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是经过调解后可以申请仲裁，职工要是不想调解，那也可以直接进行仲裁。

无论调解与否，都是要进行仲裁的，选择仲裁后，职工要在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到职工的仲裁申请后，会在六十天之内做出仲裁裁决。职工和公司收到仲裁裁决之后，对仲裁裁决没有意见的，那么公司就要给职工发放工资。

最后，职工对劳动仲裁委员会做出的裁决还是不满意的，也可以在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院去提起诉讼，请求人民法院做出公正合理的判决。