劳务派遣受伤了怎么办（派遣工受了工伤怎么办）

原文标题：外地派遣受伤怎么办

这篇文章知识点为您总结归纳如下：派遣工受了工伤怎么办、派遣工伤如何处理

现在有很多的工作都是属于派遣工作，而派遣工作和正式员工还是不同的，正式员工的工资属于所在单位发放，而派遣员工的工资属于派遣单位发送，所以这两种员工的性质还是有差异的。那么派遣员工在工作的时候受伤了应该怎么办呢？下面请玉林贸美代办小编介绍下外地派遣受伤怎么办。

一、外地派遣受伤怎么办

外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。

在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

二、派遣公司没有交纳工伤保险怎么办

倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

三、劳务公司违法时面临的处罚

根据《工伤保险条例》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以上就是玉林贸美代办小编针对外地派遣受伤怎么办的介绍，根据我们国家法律的规定，派遣公司也是需要给员工交纳工伤保险的，如果没有的话，那么在员工受伤之后要根据实际的情况，派遣公司需要承担相关的医药费用和赔偿金。如果还有其他问题，欢迎咨询玉林贸美代办工商财税顾问。