原文标题：聊聊劳务派遣

为您推荐文章知识点：劳务派遣员工、劳务派遣?

文章作者：刘老师聊就业

收到了中煤科工集团重庆研究院的招聘信息，其中有一个岗位的描述是“将与第三方劳务公司签订劳务派遣合同，实际待遇同正式员工”。有的小伙伴就迷惑啦，啥是劳务派遣呀？咱们聊聊吧。

适应新形态新方式

在《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2018〕8号）文件第一条第4项中有“配合有关部门落实相应的社会保障政策和灵活就业、自主创业扶持政策，引导毕业生主动适应新就业形态、新用工方式。”今天提到的劳务派遣作为一种用人方式，已经不算新了，但对咱们多数按照先签三方协议再签劳动合同方式就业的高校毕业生来说，劳务派遣这种用人方式对咱们来说确实有些陌生。不过陌生归陌生，劳务派遣作为单位用人的一种方式，相关知识也建议小伙伴们有所了解。

聊聊劳务派遣

百度百科里对劳务派遣时这样解释的：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

刘老师觉得这个解释已经很清晰了。如果小伙伴们还是不太理解，那刘老师举个咱们身边可以见到的例子：假设你是一家企业老板，单位雇佣了很多员工，研发、生产、销售、人力、财务等等。单位还物业管理服务的需求，但作为老板你不想再增加员工专门做物业管理服务工作了，于是就可以找一家劳务派遣公司，给他们谈好服务标准和服务价格，由这家公司派遣物业管理服务人员到你的公司上岗工作。这时，来单位从事物业管理服务的员工虽然在你的单位工作，但其合同是与劳务派遣公司签订的，你的企业作为用人方只是花钱买服务，按照与劳务派遣公司的约定用人、考核并向支付相应的服务费就好了，再由劳务派遣公司按照各自与相应人员的约定兑现相关工资待遇等。简单的说，劳务派遣就是花钱买服务，实现人事关系和实际用人的分离。还有，劳动光荣，工作无贵贱！例子中无论举那个岗位实行劳务派遣，都没有任何低看的意思哈。

还要算点账

回到中煤科工集团重庆研究院的招聘信息，也就是如果毕业生同学被录用了，会与某家劳务公司签订合同，人事关系在劳务公司，实际工作在中煤科工集团重庆研究院。有一个点很关键，信息中有“实际待遇同正式员工”的表述，咱们再算个账：劳务公司作为一家经营单位是要盈利的，在收到单位为服务支付的费用后除了用于兑现相应人员的薪酬外肯定要有盈余，如果“实际待遇同正式员工”则可以推测，单位向劳务公司支付的相关服务费用并没有从录用的毕业生身上扣，而是单独支付了。小伙伴们虽然通过劳务派遣方式就业，但待遇并不降低，这点很优惠。

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