劳务派遣人员是什么意思（劳务派遣人员和正式人员的区别）

原文标题：劳务派遣人员

文章原标题：劳务派遣人员和正式人员的区别、劳务派遣人员管理办法

文章作者：见平律师

劳务派遣人员

一、法律分析

你属于“劳务派遣人员”，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你与用工单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。

二、关于劳务纠纷的解决建议

（一） 双方协商

1．涉及到劳务报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据（如：欠条）；

2．在协商的过程中还可以进行录音，如果协商不成或协商后对方又反悔时你可以把录音作为证据，在通过法律程序维护自己的合法权益时，用来证明你们之间具体纠纷的事实情况。

（二） 通过人民调解委员会进行调解

1．协商不成的，你可以向人民调解委员会申请调解，调解后，如果你们双方达成一致意见，那人民调解委员会就会出具一份《调解协议书》。

2．如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过；如果对方没有履行，那么你可以在《调解协议书》生效之日起的30日内和对方一起向基层人民法院（具体是哪个法院详见下方救济途径说明的诉讼部分）申请司法确认，经过司法确认的《调解协议书》就具有了执行力，如果对方不遵守协议，你就可以直接到法院去申请强制执行。

（三） 向人民法院起诉

通过协商和调解都没有处理好纠纷的，你可以通过向法院起诉来处理。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。