灵活用工的趋势（灵活用工的方法和策略）

原文标题：灵活用工——当下双赢的用工模式

文章内容核心观点提取：灵活用工的方法和策略、灵活用工平台盈利模式

文章作者：贵阳行军蚁人力

全文1002字，推荐阅读时间5分钟

随着“数字化”浪潮的到来，各行各业都加入了”数字化“的队伍之中。其中比较典型也是比较常见的方式就是灵活用工模式的产生。灵活用工模式也是在疫情的影响下表现越来越突出。

灵活用工最大的特点在于企业的雇佣关系也发生了变化。传统的用工模式是“一个萝卜一个坑”式的劳动关系。企业与个人之间是连带责任的关系。最简单的例子来说：员工发生工伤，企业需要前前后后出钱出力给员工处理。一整套过程下来，企业的运营效率会大大降低，不利于企业的发展。相反地放在个人身上也是一样的。

而灵活用工就是在这样的发展浪潮下催生的一种实现双赢的用工模式。灵活用工的出现解决了企业和个人的实际需求，有利于企业和个人双发发展的益处。

那面对来势汹汹的数字化浪潮，企业如何应对？如何适应灵活用工模式带来的发展利弊呢？

一、首先灵活用工是什么？具有什么优势？

灵活用工是包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。

灵活用工是企业降低成本、增加盈利的最佳方式；是实现税务筹划的落地方案；是各个行业转型发展的新型用人方式。

灵活用工

二、灵活用工有哪些类型

1、雇佣型。以雇佣的方式搭建用人关系，用工的时间和方式都非常灵活，随时随地更换雇主。这样的类型也给求职者带来了更大的发展空间，不必像传统用工模式拘于一个固定的岗位。

2、劳务型。劳务型就是劳务外包，用工灵活、服务形态灵活等。这样的用工方式是企业运营更加灵活，减少人力资源的管理成本，企业经营更灵活。

3、经营型。经营型指的是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，属于一种合同形式，更多指的是合作。

灵活用工最大的特点在于，企业和员工之间不存在劳动合同，双方产生劳动纠纷是只适用民法不适用劳动法。其中最典型和最大规模的采用灵活用工的企业是美团。但无论是企业还是个人，采取灵活用工的方式前需要权衡利弊，灵活用工能带来的收益最大化，但它相比较于传统用工模式来说具有不稳定性和一定的挑战性。

灵活用工

现在有部分个人或企业还不太了解灵活用工，不知道灵活用工是否合法。其实税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，同时也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户，或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动，获得的收益依照“经营所得”计税。

灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式，企业可以通过灵活用工来缩减运营管理成本，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。

文章来源：贵阳行军蚁人力资源有限公司()

往期回顾：

短视频时代！一味追求流量是陷阱，高质量作品才是王牌

网贷乱象！多少借款人深陷网贷泥潭无法自拔