进事业单位要不要当临时工、劳务派遣工？原因很明确，工资待遇低

原文标题：进事业单位要不要当临时工、劳务派遣工？原因很明确，工资待遇低，劳务派遣工是临时工吗

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马上就又到了一年一度的毕业季，2019年有800多万的大学生流入社会求职，想找到理想中的工作很不容易，对于许多人而言，理想中的工作一定是稳定、轻松、福利待遇好的，在这样的要求下，体制内的工作就受到了热捧。

公务员和事业单位考试一年比一年火热，竞争压力也一年比一年大，所以也不是想进去就能进去的。事业单位的招聘过程中，还有一类群体是没有正式编制的，属于派遣制，也就是所谓的临时工，很多人为了能无限接近编制，宁愿选择临时工。

前几天有个学生问，如果有机会进入事业单位工作，但是是派遣制，去不去？这个学生从大四那年开始报考公务员和事业单位，屡试不中，因为家人的观念比较传统，非常希望他能进入体制内工作，这次参加了一个事业单位的招聘，终于成功上岸了，但不是聘用合同制，而是派遣制。

说实话，如果有的选择，建议最好不要当劳务派遣工，原因有3点最重要：

1、工资待遇低

公务员和事业单位工作人员的工资本身就不算很高，而临时工则就更低了，有些单位正式职工和临时工之间的工资差距要在2-3倍之间，平时的各项福利待遇也不如正式职工，正式职工有的一些奖金之类的，临时工也是没有的。不能否认的，我们工作其中一个很重要的原因就是为了赚钱，很多人还承担着养家糊口的责任，所以工资也是就业要考虑的一个很重要的因素。

2、无晋升空间

因为临时工的身份关系，几乎可以说是不会承担什么非常重要的工作的，也基本上没有任何的晋升空间，对于一个年轻人来讲，这样的工作实在消磨意志，没有发展前景，等同于职业生涯这辈子就这样了。

3、个人权益得不到保障

劳务派遣制不是跟用人单位直接签订劳动合同，而是同派遣公司签订合同，用人单位支付劳务中介一定的费用，而劳务中介按照一定的标准支付给派遣人员，这也是为什么派遣制工作人员工资低的原因。

另一方面，派遣制的工作人员因为不与用人单位直接发生劳动关系，所以一旦有什么受人瞩目的错误，经常是被推出来顶错的那一个，所以说事业单位的临时工说稳定也稳定，因为只要不犯错误，几乎不会被辞退，有一定的稳定性，说不稳定呢，被辞退也是单位一句话的事，不像正式职工那样有法律保障。

随着国家政策的逐步规范，临时工的各方面保障也会越来越完善，如果有志进入体制内，把临时工当成跳板，也无可厚非，或者是没有更好的工作选择，临时工也还不错。不过既然选择了，就应该接受临时工这份工作的一切好与不好。

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文章内容核心观点提取：事业单位用劳务派遣工合法吗?、事业单位临时工转为劳务派遣工有啥不同