劳动纠纷和劳务纠纷区别

原文标题：劳务合同纠纷找谁投诉，劳动纠纷和劳务纠纷区别

一些劳动者和用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。当签订劳务合同之后发生纠纷就需要进行相关的解决，对于劳动者来说就需要知道应该找谁进行投诉，这是很重要的一点，下面南宁久信小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务合同纠纷找谁投诉

劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：

1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁；

2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

申诉人是员工的，请提交下列材料

(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是工商财税顾问事务所派出的执业工商财税顾问，应提供执业工商财税顾问的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

因此，作为劳动者在遇到这种情况下应该向相关劳动部门提出劳动仲裁，如果不能接收仲裁结果的情况下还可以向相关法院进行诉讼，这样才能维护好自己的合法权益，对于劳动者来说十分重要。如果您有其他问题，欢迎咨询南宁久信专业工商财税顾问。

本文阅读重点有下面几个方向：劳动合同纠纷找哪个部门投诉、劳务纠纷找谁处理