日薪员工是临时工吗

原文标题：临时工算企业员工吗

文章划重点，请关注以下方面：企业什么情况下可以用临时工、企业用临时工合法吗

近几年以来随着我国经济的发展，社会上的公司可以说是如雨后春笋一般的冒出来，甚至公司的注册都需要提前进行准备及排队，但是这也使得一些新成立的公司缺少大量的人员而对外招收临时工，那么临时工算企业员工吗？南宁久信小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

临时工算企业员工吗

临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。

临时工和正式工有哪些区别

临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。

1.工资待遇不同

正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，仅仅是一个地区最低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。

2.责任不同

在企业里，员工都是代表公司的形象的，员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质，声誉，相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后，企业就站出来澄清，那不是我们公司的，那只是临时工，为什么企业会说那不是他们公司的呢，他不是再为他们公司干活吗为什么要强调那是临时工原来那些临时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了，自己一点风险也没有，可以说是一举两得，并且现在很多公司都在用这个套路。

3.公司的态度不同

现在很多公司的领导都在做表面工作，都会宣扬，公司对待正式工和临时工的态度都是一样的，大家都是在一个公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有难同当，不会搞区别对待这样的事情，需要干活的时候确实很好说话，但是到了真正发福利，发奖金的时候，公司也没人说这种话了，好像从来没有过一样，对他们也是分的特别清楚，总之，临时工就是充当公司一个苦力的角色，不但能干和正式员工一样的活，而且工资拿的还特别少。

从以上分析我们可以看出临时工还是能够算作企业员工的，但是在实践当中，临时工如果出现什么问题，公司一般都很少会主动承担责任所以临时工在工作过程当中，应该尽量谨慎小心并且争取成为正式员工，如果遇到问题的，可以咨询工商财税顾问，南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。