无资质派遣发生欠薪的，如何承担清偿责任？

原文标题：无资质派遣发生欠薪的，如何承担清偿责任？

为您提供本文核心观点如下：劳务派遣拖欠工资但没有合同怎么办、派遣公司拖欠工人工资怎么办

文章作者：大言君聊劳动法

劳务派遣是用工是补充用工形式，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工“派”至用工单位工作，由用工单位对派遣员工实施指挥管理。根据劳动合同法的规定，任何单位依法取得派遣经营许可的，方可经营派遣业务。

劳务派遣中，派遣单位和用工单位分别承担工资支付义务。根据劳动合同法的规定，派遣单位支付派遣员工劳动报酬，用工单位支付派遣员工加班费和绩效工资。

现实中，存在不少“无资质派遣”的情况，比如个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位“派遣”员工到其他单位工作；这些违法派遣行为对所“派遣”的员工权益造成了一定的损害，如果用工单位在选择派遣单位时尽到审慎审查的义务，这类“派遣”用工行为就不会发生了。

为了从根本上杜绝“无资质派遣”农民工的现行，需要明确“无资质派遣”导致欠薪的法律责任，特别是加重用工单位的现行偿付欠薪的责任。因此，法律规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。