劳务派遣人员：身份将是一辈子的缺憾，怎么弥补呢？

原文标题：劳务派遣人员：身份将是一辈子的缺憾，怎么弥补呢？

这篇文章知识点为您总结归纳如下：为什么要用劳务派遣人员、劳务派遣经历 今后工作的影响

文章作者：直言职语

小月在我们单位已经工作了15年了。刚开始，是单位的临时工，没有任何手续。后来，清理临时用工，改为由人才代理机构以劳务派遣的方式在单位工作。

应该说，小月工作很能干，目前在单位负责的工作，相当于一个中层管理人员的工作量；小月很好学，女孩初始学历不高，仅仅是专科毕业，但这几年，不仅学习单位的业务知识，还自学了本科，同时去年，又考取了工程造价执业资格证；小月工作也很敬业，她所在的部门主要是为部分业务科室提供基础工作资料的，有时遇到工作急或要求高的情况，她们就要加班加点，还要反复检查，小月从来都不叫苦叫累，且随叫随到，不讲条件。

就是这样，小月的待遇，按照对派遣公司的协议，技术岗标准，每月3600元。加上单位支付的加班补助、绩效考核等，每年的收入也就6万左右。可是，单位同样在编人员的年收入都在12万以上。

也曾与小月探讨今后发展问题。

• 一是，事业编现在是逢进必考，何况都要招应届毕业生或35岁以下，大学全日制本科，自身硬件条件不够；
• 二是，努力学习，考取各种资质，增加自身砝码，留在现在单位，力争提高待遇。
• 三是，如果辞去现在工作，去事务所，可能收入会比这多些。但本身已经快40岁了，上有老下有小，孩子也马上读中学，事务所的待遇不如现单位稳定，何况一点儿也不会轻松。
• 四是，现在毕竟是在事业单位工作，单位正规，制度体系健全，所接触的人员相对素质高，工作环境不错。自身对外交往说起来名声好听，面子上也好看。
• 总结起来，除了挣得少点，没毛病。作为一名女性，稳定是第一位的。

娘子曰：工作起点最重要，起好步，才能开好头。

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