劳务关系与雇佣关系的区别与判定

原文标题：劳务关系与雇佣关系的区别是什么，劳务关系与雇佣关系的区别与判定

劳务关系说的是用人单位与员工之间签订劳动合同后的成立的关系，而雇佣关系是存在于雇员与受雇主间的关系。很多人容易将这两个概念混淆。其实两者有很大的区别，不能简单地将两者划上等号。下面就由南宁久信小编为您解答有关问题，希望对您有所帮助。

一、劳务关系与雇佣关系的区别是什么

根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、帮工算雇佣吗,受伤了怎么办

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十三条

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。以上就是南宁久信小编为您提供的有关解答。如果您有与法律有关的问题欢迎您随时到南宁久信进行咨询。

本文知识点归纳及重点：劳务雇佣关系和劳动关系的区别、雇佣关系是劳动关系还是劳务关系