非全日制用工节假日工资

原文标题：非全日制职工能享受带薪年休吗

本文阅读重点有下面几个方向：不带薪休假合法吗、非全日制用工是兼职吗

在现实生活中很多个体工商户会聘用一些非全日制的职工完成某一项工作，例如一些餐厅在比较忙的时间段会聘用一些人洗碗，以洗碗的工资是以小时计算的，那么非全日制职工能不能享受带薪年休的?下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

非全日制职工能享受带薪年休吗

依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。