非全日制职工什么意思

原文标题：非全日制员工是否属于正式员工，非全日制职工什么意思?

全日制用工是我国主要的用工方式，而在实践中一些临时性工作是可以用采取非全日制用工方式，劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬主要以小时计算的，那么非全日制员工是不是属于正式员工?下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

非全日制员工是否属于正式员工

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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