代发工资平台服务费率一般多少,为什么银行喜欢帮企业代发工资有什么门道吗？

文章目录：

• 代发工资平台服务费率一般多少
• 为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗？
• 银行代发工资业务：工行、农行、招行、中信布局盘点
• 代发工资平台有哪些

代发工资平台服务费率一般多少

　　银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人扣费。　　代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗？

如果有在大型企业上过班的人都知道，一般企业给员工发工资都是通过银行卡汇款，直接发现金的公司一般人数都不会太多。那么这种大型企业给几千或者几万个员工汇款发工资是怎么发的呢？是让财务跟我们普通人转账一样一个一个的操作吗？其实这种方法想一样也不太可能，如果让公司财务给几千或者几万人一个一个慢慢转账，那么每个月公司财务啥都不用干，专门发工资都不一定能发得完。对于这种大型企业而言，一般发工资都是会跟银行合作，让银行代发，而银行最喜欢做的事也是帮这些企业代发工资。

那银行为什么会喜欢做这种“吃力不讨好”的事呢？毕竟给企业代发工资，对于银行来讲等于是增加了工作量，银行为何还会那么勤快？其实银行之所以那么勤快地给企业代发工资，讲来讲去都是因为这样做能给银行带来利益。在我们普通人眼里，可能给几千人或者上万人发工资是一件工作量相当大的事情，但是对于银行这种专门处理财务的金融部门来讲，其实并不困然，可以说是相当简单。因为除了前期的准备工作，比如开具对公账户，签订一些代发协议，设置企业员工工资清单等手续比较麻烦之外，往后每个月只需要企业的财务把员工的工资清单发送给银行，银行直接使用电脑批量把企业对公账户上的存款转到员工的工资卡上，并不需要多大的工作量，而给几千人或者几万人代发工资能给银行带来极大的好处。

首先就是企业对公账户上的存款，一般越大的企业对公账户上的存款越多，因为对公账户上的钱卜物要给几千人或者几万人准备工资，想想上面要有多少存款，而这些存款还只能是按照活期利率计息，毕竟每个月要发工资，根本就存不了定期，这对银行来讲又能赚取不菲的收益；有的银行对于对公账户还会收取服务费，比如短信禅弊亩费或者支付密码等费用。对公账户对于银行来讲有着极大的吸引力，有很多银行的月底考核、季度考核或者年度考核就是靠着对公存款在过关的，所以光是这一点就让银行会心甘情愿帮助企业代发工资。

其次就是给员工办理工资卡，一般这种大型的企业都会要求办理统一银行的工资卡或者由企业贺森代其办理工资卡，这就无形之中为银行新增了几千或者几万个存款用户，毕竟这些工资卡每个月都会有一笔工资准时汇入，而并不是所有人都会把每个月的工资取出来。有的人怕麻烦还会直接选择拥有银行卡的银行存定期或者理财，这对银行来讲又是一大笔收入。

第三就是对于这些收入稳定的工薪阶层，也是银行最喜欢的营销对象，除了营销银行理财产品之外，还能营销这些人员办理信用卡，看看各家银行对于信用卡的营销和竞争就知道信用卡业务对于银行来讲有多重要，多赚钱了，而这些有稳定收入的人群，逾期的可能性很小，所以这也是为什么银行喜欢帮企业代发工资的原因。

综上所述，如果你的企业有上千人以上的规模，一般当地的银行都会主动上门营销，让其帮忙代发工资，因为这种业务跟银行贷款业务相比，可以说是稳赚不赔的生意，这也是为什么银行会那么勤快的原因，世界上没有无缘无故的爱，只有利益才是永恒。

银行代发工资业务：工行、农行、招行、中信布局盘点

移动支付网作者薛小易：在银行的业务版图中，客户增长是关键一环。其中，代发工资业务同时涉及公司客户、个人客户，对于银行获客的价值更值得关注，尤其在个人客户方面有望实现批量获客。

在这样的情况下，银行纷纷加大对代发工资业务的布局。

农行代发工资业务的客群、渠道、场景布局

在代发工资业务方面，农行的关键词是客群、渠道、场景。

其关键客群为农民工群体，推出了专属产品“工薪宝”。同时，研发农民工代发工资监管直联模式，实现银行与政府监测系统、用人单位企业网银、农民工个人掌银无缝对接。

这样的话，在客户服务的同时，将代发工资业务与渠道结合，提高企业网银、个人掌银等渠道的用户使用。

场景方面，农行将代发工资融入各类生活场景，“对公客户专属金融小店”是为其企业员工提供批量化、定制化的一站式金融服务。

工行、中信银行强调公私联动

工行、中信银行则更加强调通过代发工资业务，强化对公、零售等多个业务条线之间的联动。

工行则强调通过代发工资，加强GBC（政务、产业、消费）联动，包括渠道、生态、营销等方面。

渠道上，工行针对GBC联动客户推出代发工资专区；法人手机银行上线了代发工资业务。

生态上，向普惠客户的产业链上下游及企业主、员工提供清算结算、代发工资、私人银行等延伸业务，打造全行GBC资金内部循环体系，建立普惠生态圈。

营销上，开展对有贷、机构、无贷对公单位的代发工资业务营销，将代发工资等个金产品与公司、机构、结算与现金产品进行组合营销。

中信银行针对企业客户，打造发薪业务生态闭环，优化“开薪易”开放代发平台，推出智能人事、智慧办公领域的六大生态服务，涵盖智能工资条、智慧党建、员工健康管理和防疫等服务，提供一站式薪酬服务解决方案。针对代发个人经营，上线薪享卡、天天利、目标盈、月月保、优选存款和理财、信秒贷等优势产品。截至2021年上半年，中信银行通过公私联动实现有效代发工资个人客户数1001.04万户，较2022年同期增长88.13。

同时，通过私私融合、公私联动、集团协同获客，探索场景获客最大外延，形成多场景获客能力。其中，基础获客以代发工资为主。

总的来看，农行的业务布局加强对特定客群的服务，从渠道、生态等方面加大服务水平；工行、中信银行强调对各类客户的服务联动，通过平台打造、渠道服务、生态建设等，提高公私业务的联动服务水平。

从代发工资，到服务企业数字化转型

值得注意的是，中信银行的“开薪易3.0”包括发薪能力、新生态发薪、行业方案、体验优化、员工服务、开放合作六个维度，同时，已经接入企业微信、钉钉、飞书等平台，融入了多个企业日常应用平台。

从这个角度来看，中信银行也逐步通过代发工资业务，加大对企业业务数字化多维度的拓展。事实上，随着企业数字化转型的推进，银行对公业务发展更加值得关注，代发工资在这个方面的作用也值得关注。

招行发布了“薪福通3.0”，定位是一站式企业数字化服务通用平台。具体地，为企业解决日常经营的人事线、财务线、协同办公线等三条工作线痛点。

据了解，薪福通从传统的代发工资业务切入，从代发工资前着手，覆盖员工全生命周期，将薪酬管理、税款计算和申报、员工福利发放、OA审批和报销、协同办公等场景都纳入其中。

据招行财报信息，2021年，薪福通3.0新增注册认证企业数33.9万家。

此外，招银云创自2022年转向企业数字化领域以来，形成了“集团企业司库GET”“场景化费用管理SCO”“业财融合分析MAP”三大产品体系，其中，“场景化费用管理SCO”帮助企业间因差旅、出行用车、企业采购等交易而产生的费用支出管理。近期，招银云创将自身定位为“财务数智化服务商及银企场景化联接平台”。

可以说，通过招行代发工资业务背后的平台打造，以及招银云创近两年在企业数字化领域的产品服务和深化转型，招行已经加大了对企业数字化领域的布局力度。

未来，银行将怎样在企业数字化过程中推进业务输出，移动支付网将持续关注。

代发工资平台有哪些

未来用工模式:对于拖欠工资的解决方法只有一个，就是由国家职能部门成立一个第三方工资管理平台，用工方每个月必须先充值，才能开展用工，到发薪日由第三方平台代发工资，以此类推！余额不足就由相关部门直接出面，强制停工！这个模式的优点是彻底解决了拖欠工资现象，把没有实力和想要空手套白狼的单位直接过滤掉！缺点就是加大了用工单位的资金压力，让一些资金储备不足的公司不敢轻易涉足，降低了创业积极性！但是创业本身就是残酷的，老板不是这么好当的，做任何事都要有代价！