工会经费计提是应发工资还是实发工资,公司工会经费的会计分录都有哪些

文章目录：

• 工会经费计提是应发工资还是实发工资
• 公司工会经费的会计分录都有哪些
• 职工工会经费计提比例为多少
• 工会经费计提基数包括社保吗工会经费计提基数和比例是多少？
• 工会经费计提的工资总额包括哪些

工会经费计提是应发工资还是实发工资

计提工会经费的工资是应发工资。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十一条

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。

第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。

扩展资料：

一、工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。

2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2计提的工会经费中应上缴上级工会50的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）

3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2

二、行政拨交工会经费的计提标准

《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下：

1.“全部职工”。全民所有制单位职工，指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。其范围包括以下三部分。

公司工会经费的会计分录都有哪些

1.计提工会经费时

:借:管理费用--工会经费；

贷:应付职工薪酬—工会经费；

2.交纳时:

借:应付职工薪酬—工会经费

贷:银行存款

3.返还时:

借银行存款

贷:应付职工薪酬—工会经费；“应付职工薪酬”科目使用说明对“职工薪酬”的范围和项目大体上规定了

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

拓展资料

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源:

1会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。按照统一领导，分级管理的原则，全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费，规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。各级工会经费留成比例为:基层工会的分成比例一般不少于60，省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35，具体各留多少，由省、自治区、直辖市总工会决定;5上交全国总工会。

2工会举办的事业的收入。

3行政方面根据工会法的规定拨交的经费。

4各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。

职工工会经费计提比例为多少

回答工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源是工会来自会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费这二项，其中这2是工会经费的最主要来源。由此，我们知道了工会经费的计提比例为2。提问你好请问一下，我们的企业是私人的施工企业，临时工人的占比80左右，但公司的成本比较少，能把临时工人的工资能做进公司的成本吗？还需要交工会经费吗？回答您好，临时工超过工人的百分之10是违反劳动法的，参造富士康临时工多，被爆违法那个新闻。临时工会会费的计算方法同正式工一样。只要是工会会员，就按照基础工资的千分之五来收取，不论是婷祖练倍才太价选谁临时工还是正式工计算方法都是一样的。更多3条xe771;

工会经费计提基数包括社保吗工会经费计提基数和比例是多少？

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费这二项，其中2工会经费是经费的最主要来源。

工会经费计提基数

企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资、薪金总额，此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面：一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。二是报酬总额在数量上是合理的。任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。

此外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

1、地税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。2、地税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2计提的工会经费中应上缴上级工会50的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2

工会经费计提的工资总额包括哪些

你当然不知道了！因为你不知道当年企业可按工资总额提取福利金额（含未来的退休养老金），你也不知道企业会按工资总额，给工会提供福利基金，让工会发福利。你更不知道这些都是工人们拼死拼活干出来的！你不知道当年的分配制度，来这里说三道四，只能说明你的无知！