「不用交社保的几种情况」这些人员可以不用交社保,看看你还在交吗

推荐文章知识点:这四种人不用交社保，不用交社保。

这些人不用交社保就能看到你还在交吗？

1、兼职人员

非全日制员工是指不按劳动法工作八小时的员工，多指自由职业者，与全日制员工相比。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定：兼职就业，是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过24小时，兼职用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险。

《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。

2、退休人员

退休再就业是指雇主已达到或超过法定退休年龄，从雇主退休，然后通过与原雇主或其他雇主签订合同，继续作为人力资源生存的行为或状态。

用人单位聘用的退休人员和原单位缴纳基本养老保险费的兼职人员的劳动报酬（包括工资、薪金等劳动报酬）不计入用人单位缴纳的基本养老保险费基数。

3、实习大学生

《中华人民共和国劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《中华人民共和国劳动法》保护。

虽然实习生年满16岁，但他们仍然与第三方学校有所有权关系，所以雇主只能与他们签订劳动合同或实习协议。因此，企业聘用的实习生不属于劳动合同，属于劳动合同（或实习协议），无需缴纳社会保险。

4、停薪留职人员

停职是指企业剩余的固定员工，保留其身份，离开单位。停职时间一般不超过三年。单位与停职人员签订劳动合同，无需缴纳社会保障。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称保险人员，是指与原单位和再就业服务中心签订保留社会保险关系三方协议的下岗职工。

本单位只能签订劳动合同，不需要缴纳社会保障。

6、兼职非独立劳动人员

兼职人员有自己的工作，社保由工作单位缴纳，兼职公司不需要缴纳社保。

7、劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定，劳务派遣人员的考勤和工资比自有员工支付，社会保障和公积金由劳务派遣单位支付，接受劳务派遣的用人单位不需要缴纳社会保障，但用人单位支付的费用可以作为资扣除，并负责扣除个人所得税。

8、个体户外包企业业务

企业员工可以设立个体经营者，以个体经营者为单位承包企业业务。此时支付给员工的费用不再属于工资收入，而是经营收入。个体经营者由个人缴纳基本养老保险，企业不再为员工缴纳社会保障。

同时，个体经营者可以开具发票，到处都有一些减税政策，这对公司和个人来说是一种很好的税收规划方法。

9、灵活就业

灵活就业是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分组成：

①自由职业者；

②帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；

③其他灵活就业人员：季节工、小时工等。

用人单位不需要缴纳社保。

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网友创业金管家：这个洞原本是合法开得这么大，角落可以挖塌的节奏。

网友树洞管理员:不交社保，老了就得给生活来源吗？