企业会计准则应付职工薪酬（应付职工薪酬应设置的明细科目有）

原文标题：新会计准则应付职工薪酬明细科目

文章原标题：应付职工薪酬应设置的明细科目有、新会计准则职工薪酬解读

公司员工在发放工资时,都会通过"应付职工薪酬"科目来进行核算,但是,该科目不仅仅是用来结算工资,实际上还有其它内容也是通过该科目进行核算.新会计准则应付职工薪酬明细科目是怎么样?可以来看看本网介绍的相关内容.

新会计准则应付职工薪酬明细科目

应付职工薪酬的明细科目主要有:"工资、奖金、津贴和补贴"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划义务"、"辞退福利"等等.

1、只要是单位按照相关规定和标准,自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出(如出差伙食及交通补助等),均应在"应付职工薪酬"科目进行核算;

2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如"30108机关事业单位基本养老保险缴费"、"30109职业年金缴费"、"30110职工基本医疗保险缴费"、"30113住房公积金"等分类科目的科目说明,均为"反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等.由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等,不在此科目反映."

3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等,行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴,不通过"应付职工薪酬"科目核算.

劳务成本与应付职工薪酬区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.劳务费与应付职工薪酬有何区别

2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付工资"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

5、从适用税率角度来看,

(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五.税率表:

级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

劳务费税率

中华人民共和国个人所得税法规定:

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.

新会计准则应付职工薪酬明细科目如上,实务工作中要通过该科目核算的话,财务到时候可以参考这些明细科目,将公司的账目真实的做好.更多与应付职工薪酬做账相关的内容,如财务有不懂的地方,到时候也可以与网站（https://www.7our.com）老师多沟通了解.