超出工作时间加班费怎么算（劳动法有没有规定加班费怎么算）

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根据法律中的规定，一般情况下劳动者每天的工作时间为8个小时，但有些时候可能单位需要延长工作时间，其实也就是要求员工加班，这毕竟占用了员工休息的时间，因此此时单位需要作出补偿，也就是要支付加班工资。那通常劳动者的超时加班费怎么算呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、什么是延长工作时间

延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：

1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：

(1) 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的;

(2) 生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4) 为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。

二、劳动者的超时加班费怎么算

根据所述情况，职工延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第二十二条(见附)给予职工支付工资报酬或安排补休。

附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位需要延长员工工作时间的，可能是在平时下班之后进行延长，当然也有可能是在周末或者法定节假日安排加班，此时在不同的阶段安排加班的，法律中规定的加班工资计算标准不同。这也就导致，同一个劳动者在不同时间段加班，即使加班时间一样，最终领取到的加班工资也是不同的。关于劳动者的超时加班费怎么算这个问题，小编就为大家介绍到此，希望对您有所帮助。