2022高温费是哪几个月（2021年还能高温吗）

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在党和政府的领导下，如今中国人民的生活水平越来越高，人们的法律意识和维权意识也越来越强。到了夏季，人们都知道当符合标准以后，用人单位应该为自己发放高温补助，这是国家出台的一项惠民政策。那么2017年夏季高温费怎样进行发放呢?针对这一问题小编将在以下资料中为大家进行解答。

一、夏季高温费怎样进行发放?

1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

2、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

二、年高温其他相关规定

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

综上所述，我们可以看出，夏季高温费是怎样进行发放的呢，一般来说，高温费发放由各地的政府来进行制定，各地的发展水平不一样，天气炎热程度不一样，所以在这里高温费发放的标准上肯定也是不一样的。比如重庆相对来说天气比较高，时间比较长，肯定高温费的补偿标准也比较高。相对来说南方的天气没有北方热，高温补助费比较低一点，具体要看当地的政策。