酒店员工请病假有没有工资（病假有没有工资发）

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?有的。

公司职员生病时，因为自身身体的缘故不能正常上班，在此期间公司虽不能以正常工资支付，但会以一定的标准对职工进行补偿。一般是由工资基数乘以一个系数构成的，计算的系数不同而公司和地区都会有所不同。

一、工资基数根据不同情况也会有不同方式的规定。

1.如果签订了劳动合同的，合同上明确标注了的，则根据合同规定的职员对应的工资水平作为工资基数;

2.如果签订的劳动合同上并没有明确的标注出，可以通过公司和职员双方商议得出;

3.如果没有签订劳动合同，则按照职员对应正常工资的百分之七十作为工资基数;

4.以上三种方式得出的工资基数都不可以低于当地最低工资水平。

二、系数因为地区的不同有所不同。

1.如果职员请假在六个月内，工龄少于两年的，计算系数为百分之六十;

2.工龄多于两年少于四年的，计算系数为百分之七十;

3.工龄多于四年少于六年的，计算系数为百分之八十;

4.工龄多于六年少于八年的，计算系数为百分之九十;

5.工龄在八年及以上的，以工资基数全额作为补偿。

6.如果职员请假超出六个月的，工龄少于一年的，计算系数为百分之四十;

7.工龄超过一年少于三年的，计算系数为百分之五十;工龄超过三年的，计算系数为百分之六十。

8.对于公司而言，每月的病假工资国家都有强制性的最低标准的规定，每月的病假工资不可低于该公司工资的百分之四十，低于的要补齐到百分之四十。对于病假工资的最高标准国家并没有做出强制性的规定。

9.具体的病假工资的计算公式为(工资基数/基本工时)*系数*病假的天数，基本工时一般情况下为21.75小时。

以上内容仅供参考，具体标准请以相关部门出具的标准为准。