停薪留职申请书的原因（停薪留职后申请上班报告怎么写）

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“停薪留职”被大家认为是上世纪八十年代的一种怪现象，它是社会经济从计划性走向市场性的一个标志产物。许多企业因为富余的固定职工很多，便实行这一保持职位但不发放工资的计策。在停薪留职期间，劳动者可以自行创业或者寻找更好的机会。停薪留职结束，大家可以选择回到原单位也可以辞职。许多人可能一开始对于停薪留职这个概念很模糊，那么今天小编就为大家解释什么是停薪留职以及停薪留职申请模板究竟是怎样的。

一、什么是停薪留职？

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

二、 停薪留职申请模板是怎样的？

协议书

甲方：_________________________________（单位） 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职位，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

1、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．

2、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

5、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金__元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

9、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

10、其它：_____________________________________________________________． 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力合同副本 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份．

甲方：________________单位（盖章） 代表人：_________________________（盖章） 乙方：____________________（盖章）

一九____年____月______日订

以上就是小编整理的关于停薪留职的解释还有停薪留职申请模板的全部内容，希望对于需要申请停薪留职的朋友们可以有所帮助。其实，在市场经济已经完全定型后直至今天，中国的经济发展速度可谓是飞快。社会不断在实现转型，人才需求不断增大。停薪留职或已落后，更多的是留职不停薪。只为一个目的，更快实现中国梦。