股权激励费用摊销（股权激励计划会计处理）

本文知识点归纳及重点：股权激励费用会计处理、股权激励产生的费用、股权激励费用摊销

创业型的公司最喜欢采取股权激励的方式,在公司刚成立的时候,老板就会通过股权激励计划,让公司的员工更加拼命的支持公司的发展.等公司将来有一天真的能履行股权激励时,财务也想要清楚股权激励费用会计处理是怎么样.

股权激励费用会计处理

行权前:

借:管理费用

贷:资本公积--其他资本公积

行权时:

借:银行存款

资本公积--其他资本公积

贷:股本、资本公积--资本溢价

个人取得上市和非上市企业股权激励所得,怎么计税

1.个人取得上市公司股权激励所得,怎么计税?

上市公司股权激励对象主要是公司高管和核心技术人员,通过股权激励方式,将个人利益与公司发展业绩"绑在一起",让个人分享公司发展成果,增强对高管和核心技术人员的"向心力".个人取得的上市公司股权激励所得,是个人任职受雇的一种报酬方式,属于工资薪金所得.

2005年以来,财政部、税务总局先后印发多份政策文件,明确了个人取得上市公司股权激励所得的个人所得税政策.总体思路是将股权激励所得在不超过12个月(最多为12个月)的期限内分摊计税.

2022年实施新税制后,为保证税收政策延续性,对股权激励所得的计税方法给予三年过渡期,在过渡期内,对上市公司股权激励所得的税收政策暂维持不变.

由于改革后综合所得的税率表为年度税率表,股权激励所得直接适用年度税率表,客观上相当于原来按12个月分摊计税的政策效果.因此,在过渡期内,个人取得上市公司股权激励所得,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税.计算公式为:

应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数

公式中的上述股权激励收入,为减除行权成本后的收入余额.

2.个人取得非上市企业股权激励所得,怎么计税?

个人取得符合规定条件的非上市公司股权激励,经向税务机关备案,可以实行递延纳税,即员工在取得股权激励时暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用"财产转让所得"项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税.根据《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)规定,享受递延纳税政策的,非上市公司股权激励须同时满足以下条件:

(1)属于境内居民企业的股权激励计划;

(2)股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过,未设股东(大)会的国有单位,经上级主管部门审核批准;

(3)激励标的应为境内居民企业的本公司股权,其中股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权;

(4)激励对象应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%;

(5)股票(权)期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年.限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年.股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年;

(6)股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年;

(7)实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围.

凡不符合上述递延纳税条件的,个人应在取得非上市公司股权激励时,参照上市公司股权激励政策执行.

股权激励费用会计处理如上,如公司有一天真的能够进行股权激励,那财务就可以根据它实际的情况来完成入账.提醒广大财务在公司实行股权激励时,除了有账务处理方面的内容,还有税务等其他方面的内容要掌握,最好能清楚所有内容.