国企为什么入局灵活用工?真相曝光

   时间:2022-08-07 04:08:01    来源:久信财税小编整理发布     

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当前,我国劳动力市场灵活用工已成趋势,尤其是为了提升用工的灵活性和弹性,规避用工风险和缓解雇佣压力,此前被民企牢牢占据的灵活用工市场,近年来持续涌入多个大型国企。

例如,招商局集团全资打造招商局共享服务有限公司,开始对人力资源“自收自支”;国投人力资源服务有限公司持有好灵工39%的股权,成为最大股东;银联商务进军灵活用工,成为支付界灵活用工新样板;君乐宝集团近期也开展了灵活用工服务招标等等,越来越多的国企与灵活用工关联到一起。

根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,2021年我国有61.14%的企业在使用灵用工。根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》数据,灵工从业企业多为世界知名500企业和中大型国企。可见,国企的涌入已经搅动了灵活用工一池春水,鲶鱼效应也正在积极发挥。

那么,为什么国企会选择灵活用工呢?其实,这主要是为了化解传统用工方案的四大难题:一是用工零散、企业管理难;二是资金结算多且繁重,人工核算任务重;三是用工成本高,税前列支难;四是社保负担重,企业用工风险高。而灵活用工,尤其是一些专业的灵活用工服务商便可以针对性地解决上述问题。

就灵活用工服务商来说,其具有的三大特点可较好地保证用工企业规避传统风险:

一是灵活用工服务商普遍自主研发新型SaaS系统,可以高效对员工进行管理。SaaS系统普遍智能化,可以帮助企业发工资和交社保以及管理员工。通过SaaS系统,企业还可以随时随地地操作员工的信息,员工入职后可以把员工个人信息直接导入,员工离职后也可以便捷地将员工信息从系统中删除,防止出现少发工资、误发工资的情况。而且SaaS系统大多开设开放性接口,可以直接接入企业内部管理系统,便于企业监管和与灵活用工服务商加强交流。同时,还可以对接银行,支持在银行开设专门存款账户,以此最大程度地保障企业的财务安全以及员工的资金流水安全。

二是许多灵活用工服务商具有委托代征资质,可以很好地解决劳务税率高和灵工工资低的矛盾。灵活用工人员,一般与企业之间不构成劳动关系,而是劳务关系,所以需发放劳务报酬。而劳务报酬属于“综合所得”的一项,在发放时付款单位作为扣缴义务人履行代扣代缴个税义务,扣缴比例为20%、30%、40%三档固定税率,相对而言税率较高。但无论是用工企业还是灵工,都具有节税需求,那么委托代征在此时便成为一种帮助用工企业和灵工双向降低税费的途径。灵活用工服务商凭借委托代征资质,可以帮企业和灵工更好地解决企业薪酬合规、佣金结算、薪酬发放、合理节税等问题,可谓合理节税的重要途径。

三是专业团队把控,服务质量会得以提升。国资企业将一些非核心业务转包给灵活用工,或者自设灵工平台承接专门项目,是一种“将专业事交给专业人去做”的人力资源安排,专业的服务团队也更能聚焦主业,提供从招聘、面试、入职、管理、薪酬发放、业绩优化、福利管理、保险保障、离职管理等全流程的专业服务。而且,由于灵工服务商的服务更专业,财会人员技能过硬,也有助于帮助企业完善“四流合一”流水证明,减少税票缺失或者不合规等风险,最大化巩固企业的资金安全。

什么类型的国企适合灵活用工。其实,国资国企并不全像人们想象的那样“高大上”,就具体业务而言,也有许多国资国企在提供关系到基层国计民生、非常接地气的餐饮、旅游、商超等服务。

具体来看,以下行业基于员工流动性强、人员分散不易管理、薪酬体系繁杂等特点,更加适用于采用灵活用工:一是快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的国资企业;二是险企销售、兼职讲师、技术品鉴、国企司机等灵活用工需求企业;三是文案、编辑、媒介、执行、设计等国企子部门;另外,目前社会上出现很多热门行业,国企为适应市场形势,也需要加大热门行业的拓展力度,而这些热门行业也非常适合灵活用工,如新媒体运营、电商运营、视频剪辑等岗位普遍是以线上为主,非常适合灵活用工的工作方式。具体到灵活用工的使用形式,国资国企可采用五种常见的模式,即劳务派遣、非全日制雇佣、见习模式、兼职模式、项目外包模式,可以基本满足国资国企的用工需求。

至于采用灵活用工对于国资国企的好处,自然裨益众多,主要表现为:

一是高效省时,通过SaaS系统,可全程线上可视化操作薪酬结算,企业账户系统托管佣金也能T+0实时到账,所以可以大大提高企业财务操作的便捷性,并降低出错率,便捷简单。

二是保证国企财务更加稳健合规。由于避免了灵工人员不能个人开具发票等难题,可以保障国企项目业务流、资金流、发票流、合同流实现“四流合一”,而且由专业团队进行风控,可以加强对每个环节的风险把控,确保了业务更加真实和安全。

三是高效管理员工,帮助国企彻底改变人与企业的协作形式,可以让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求,以此加强人员的灵活管理,避免人力资源浪费。

根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,我国已经有逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式,与2020年相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

可想而知,随着此次国资国企等大甲方的陆续到来,带来更多资本的涌入,我国灵活用工市场在用工企业、市场规模、机构数量、从业人数上都将有所增长。未来,在劳资双方需求趋同的情况下,灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。




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