注：以上计算方法仅供参考，并非每家公司都采用21.75天计薪制，实际工作请以公司规章制度为准。

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低于这个工资标准，违规！

很多地方都公布了2020年最低工资标准的调整！

2020年3月，人力资源和社会保障部公布了各地最新的最低工资标准，低于此标准，违法！HR要特别注意，否则很容易给企业带来不必要的法律风险。当然，为了更好地维护自己的合法权益，员工也要充分认识。

不给工资，违法！

现行《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录工资金额、时间、领取人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似工资条的个人所得和代扣代缴税款是违法的！

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

注意！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资单不仅能反映员工月薪总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。

劳动争议发生时，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

关于工资条

学会六看一保存

一张小工资条，有很多细节也会涉及劳动纠纷。

因此HR在制作工资条时，也要根据这些情况进行相应的处理。

1.看工资条

工资条的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间支付。

用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日或者休息日通过银行支付工资的，不得推迟工资；直接支付工资的，应当提前支付。(未发放或延期发放，下个月未到账)

拖欠工资的，员工可以以此为证据向劳动监察部门报告HR制作工资条需要仔细检查时间。

2.看工资总和分享

HR注意工资单上的数字，是否按劳动合同签订的金额全额支付，用人单位不得用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费、住房公积金和个人所得税外，不得扣除其他项目。单位不得随意调整约定的分项工资。

3.看是否符合最低标准

前面也说过，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准，所以HR还要注意这一点。

此外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、福利待遇和各种非货币收入。

四、五险一金

HR养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

这些费用从用人单位扣除到员工自己的个人账户吗？

是否按当地标准支付？

5.看个税

用人单位需要按照国家规定的方式代扣个人所得税，现行个人所得税扣除标准为5000元。

6.看企业年金

有企业年金的企业HR，检查企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。

具体来说，可以检查企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费。

7.保存

应妥善保管月薪单。

在许多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。

关于最低工资

细节也需要注意

根据《最低工资条例》：

最低工资一般采用月最低工资和小时最低工资的形式。

月最低工资适用于全日制就业工人，小时最低工资适用于非全日制就业工人。

注意！最低工资标准不包括这些福利：

①加班加点的工资；

②在特殊工作环境和条件下，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；

③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

另外，不清楚最低工资标准是否包括五险一金，哪些情况可以低于最低工资标准？

这里有一张图，可以为大家答疑解惑。