超过60%的企业使用灵活的就业，企业越大，使用？

本文的核心要素如下:灵活就业需求最大的企业和灵活就业企业是什么意思？

乐悠簿记

据悉，《中国灵活就业发展报告(2022)》蓝皮书于2020年12月29日发布，提出去年中国有61.14%的企业采用灵活就业的方式管理人力资源，普遍青睐继续宽爱而不是缩小灵活就业规模。

30%以上的企业主因业务变化大而在短时间内人员需求飙升，使用灵活就业来减轻压力。

根据中国人民大学相关研究小组的调查，中国目前有9867.4灵活就业人数1万人，即以灵活就业方式为企业服务的劳动者近1亿人。

灵活就业需求大的三类企业

除了降低成本、突破人员限制、规避风险外，企业选择灵活就业的主要动机往往与业务波动性和不确定性有关。部门对劳动力的配置逐渐转向以工作任务为中心，通过灵活就业进行相应的业务变化。灵活就业的企业主要有三类：

1、企业业务变化较大

由于目前劳动力需求大，外部招聘人才供应有限，就业短缺可以通过灵活就业拓宽招聘渠道，分担当前缺乏压力，往往面临短期内招聘需求过大的挑战。

然而，并非所有企业都能应对这种招聘压力。因此，约31%的公司采用灵活就业来减轻自招压力。

2、企业业务快速扩张

如果想在短时间内快速占领市场，整合资源，建立高质量的团队，公司本身没有相应的招聘能力，也将通过灵活的就业来提高人才招聘和利用的效率，从而减轻公司的招聘压力。

3、制造业和传统服务业企业生产旺季规律明显

对于项目业务变化或季节性淡季和旺季的行业和企业，通常通过灵活就业来解决就业问题。

比如双十一、双十二等全国网购节，仓储物流、商品包装、客服往往需要临时增加大量人员；每年5-7月份是小龙虾味道最好的时候，这几个月相关企业的订单也会出现年度高峰。

超过80%的企业将维持或扩大灵活就业规模

在调查总样本中，2021年使用灵活就业的公司中，只有15.27%的公司有缩小使用规模的想法，超过30%的公司正在扩大使用规模。研究小组认为，采取更积极态度和行动的企业往往有四个原因：

1、数字化的用数字化

数字技术的广泛应用提高了公司的组织弹性和对市场变化的响应速度，也挑战了公司对特定工作场所的依赖。

2、经营环境的不确定性增加

在当前新冠肺炎疫情和国际贸易竞争下，市场环境的不确定性严重增加，企业需要灵活就业来降低成本。

3、企业对灵活用工的认可提升，社会和企业对此接受度明显提高。

从2020年开始，灵活就业样本企业的比例就已经达到了7.58%减少到4.96%在疫情对共享就业的意识和讨论下，企业间灵活就业的想法不断加深。截至2020年底，全国已有4.58全年为近5000家企业提供服务，为近3亿人提供劳动就业机会。