劳动局要求公司提供工资表和考勤工资单是考勤记录

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：工资表中应出勤和实出勤怎么填、工资单是考勤记录

原标题：【财务知识】工资单、考勤表无员工签字存在哪些风险？答：由劳动者签字才能确认其真实性，没有员工签字的工资单及考勤表是没有法

【财务知识】工资单、考勤表无员工签字存在哪些风险？

答：由劳动者签字才能确认其真实性，没有员工签字的工资单及考勤表是没有法律效力！如劳动者一方否认，公司是要吃哑巴亏的。

但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，如能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。

温馨提示

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1、用人单位应当建立健全各项用工规章制度、加班审批制度和流程等等，包括定期对工资单、考勤表的签字确认制度。

2、规章制度完备后，用人单位需要注意进行相关文件、表格的收集、归档，并建议尽可能留存一份纸质的书面资料，以及要求劳动者签名确认。

3、单位如以电子打卡等形式记录考勤的，则应由行政人员定期打印考勤表并由劳动者对其电子打卡记录等进行签字确认。

4、用人单位应依本单位规定的制度流程，对工资单签名确认！

5、用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认。