深度解析灵活用工，你会懂更多…

原标题：深度解析灵活用工，你会懂更多

文章摘要：所以弹性就业是一种就业方式，但弹性就业并不是指个人与企业直接匹配，而是指个人通过慧用工这类灵活就业聚合平台与企业匹配；；例如，企业或公司会片面地理解，“灵活用工，类似于灵活支付”，就好像我们是按小时结算，每天去结算，工作结束就去结算，但灵活支付是一种支付方式，而不是用工方式；

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灵活用工是目前企业非常关注的用工机制，很多人力资源和财务都想更深入的来了解咨询，今天微税猫带您了解更深入的灵活用工

思维定式：对灵活用工的认知上的限制。

灵活用工，类似灵活支付？ 例如，企业或公司会片面地理解，“灵活用工，类似于灵活支付”，就好像我们是按小时结算，每天去结算，工作结束就去结算，但灵活支付是一种支付方式，而不是用工方式。 灵活就业可以实现灵活支付，正如滴滴平台与司机的合作模式，可以每月结算，也可以即时结算，所以灵活支付不等于灵活就业，它只是一种支付方式。 灵活用工=小时工/兼职？ 事实上，小时工并不等同于灵活用工。 工时是指企业或人力资源公司招聘一名以工时为基础的员工，每周工作不超过24小时。

这是一种雇佣方式，不属于我们今天所说的灵活雇佣这一重要概念。

和小时工比较类似的是兼职，兼职是利用业余时间提供服务，而兼职和小时工最大的区别就是没有时间限制。 与此同时，我们也可以看到，兼职或小时工实际上是一种相对灵活的劳动关系，但这并不能转化为一种服务方式。 小时工直接用来做兼职，企业会更加灵活，但是没有办法实现灵活用工的价值。

灵活用工=弹性用工？

何谓弹性就业？也就是说，工作时间是有弹性的，比如三天工作制，四天工作制，或者8个小时或者4-6个小时的日工作时间。 其实质是指一种出勤方式或考核方式。

灵活就业=劳务派遣/外包？

劳动派遣与外包是人力资源公司与企业之间的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工制度之间并无对应关系。 按传统的劳动关系，去做派遣或外包，本身就不属于灵活用工的范畴。

第二，灵活用工的认知价值。

一是工作价值。 精神工作是一种就业价值，劳动者可以在一个稳定的平台上从事精神工作，那么通过各种精神工作的结合，他实现了自己相对稳定的收入，精神工作是一种就业方式，也就是我们人社部所说的"灵活就业"。 所以弹性就业是一种就业方式，但弹性就业并不是指个人与企业直接匹配，而是指个人通过慧用工这类灵活就业聚合平台与企业匹配。

二是匹配值。

配对价值，是检验第三方服务平台的标准。 并且微税猫是能够帮助企业实现社会化用工的精确调配，让人才与员工自由合作，灵活用工的平台。事实上，它提供了一种匹配的价值，而匹配的价值就在于能提供岗位，工作保证。

三是自我价值。

对于劳动者来说，灵活用工，具有自主的价值。 就个人而言，它可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的追求，可以时间自主，工作环境自主工作内容自主。 同时也能实现不同工作场景的切换，所以对个体来说，灵工他具有一定的自主价值。

第三，对灵活就业的认识困境。

包含在共享经济中的雇佣、弹性雇佣，其实每个人都不想将其作为一个标准的雇佣关系，或者说不想将其作为一个劳动关系。 为什么说灵工目前最大的困境是支付问题，因为我们国家最大的困境是控制工资总额。 今天的总工资是受管制的。我国工资总额与许多税收挂钩，与社会保险、住房公积金、残保金工会会费等挂钩。 若将工资总额与有关税费联系起来，灵工则毫无价值。 微税猫现已构建出灵活用工人员行业全流程数字化解决方案。它自行开发的智能结算系统可提供共享用工、众包、资金结算、缴税等一系列全程合规服务。在签约、服务、结算、纳税等环节帮助客户实现业务闭环。