工作不到一年年终奖怎么发（年终奖怎么发放最划算）

本文知识点归纳及重点：年终奖怎么发？、年终奖怎么发放最划算、公司亏损年终奖怎么发

年终奖的支付并非法律的强制性规定，用人单位是否需要向劳动者支付年终奖，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，以及用人单位各项规章制度的规定。

如用人单位与劳动者签订的劳动合同中并未约定年终奖事宜，用人单位的各项规章制度也并未规定年终奖的各项事宜，事实上用人单位也未曾向劳动者支付年终奖，则用人单位无需向劳动者支付年终奖。

如劳动合同没有约定，各项规章制度也没有规定，但往年用人单位一直有给劳动者支付年终奖，唯独今年没有支付，劳动者则可以要求用人单位按照往年年终奖的额度向其支付年终奖。

如劳动合同对年终奖的支付进行的约定，或公司规章制度对年终奖的支付进行了约定，亦或用人单位单独制定了年终奖支付制度，用人单位则需按照劳动合同的约定、规章制度的规定向劳动者支付年终奖。

用人单位应当支付而未支付年终奖的，则构成拖欠工资，劳动者可依据用人单位拖欠工资为由提出离职，解除双方劳动合同关系，再提起仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

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年终奖一般都是激励本单位的员工的一种方式，大都是直接打工资卡里的。也有现金的。看领导心情吧。

奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。

我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金。是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也就没有动力往这种好的方向发展。所以奖金要及时发，而不是拖着。

很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案。 年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉员工，第一名10万，第二名8万，第二名5万。为了目标去冲奖金，动力当然会更大。

其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴。当然，薪酬体系必须根据企业发展阶段来做，每个阶段不同，基本工资，奖金工资和福利的设计都应该有所不同。

1.发不发年终奖，决定权在用人单位，根据劳动法的规定，这属于用人单位的薪酬自主权。

2.如果单位和职工在劳动合同中约定了年终奖，或者决定发年终奖，那么这种承诺或者约定就应当得到遵守，单位擅自反悔、任意减少、取消，不会得到法院支持。

3.十三薪、年底双薪也属于年终奖，要么两者是一回事，要么在十三薪、年底双薪之外还可能有其他的年终奖。

4.员工在年终之前因个人原因辞职，一般没有年终奖。如果是被单位违法辞退，那么原因不在员工，应当按照比例折算年终奖。例如，员工在9月份被违法辞退，年终奖本来是10000元，那么折算后的年终奖应该是7500元，单位也要支付。

5.年终奖要根据法律规定缴纳个人所得税。

压力大，因为我是发的那个

年终奖是公司激励员工的一种表现形式，在劳动法里没有特殊规定及要求，有的企业也可以不予以发放，近些年互联网的高速发展，网上爆出令人咂舌的年终奖，到底是炒作还是炫富，那就要仁者见仁了！

马上就到年底了，是不是有一笔丰厚的年终奖在等着你？

奖金可不是只有年终奖这一种形式，它还包括基本奖金、双薪制奖金、年薪制奖金等等。那么问题来了：奖金属于工资吗？各种奖金如何发放？又该如何扣税呢？我们一起来看一下。

工资

工资由这6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

由此可见，奖金是工资的重要组成部分，它不但是工资，而且还要征收个人所得税。值得注意的是，奖金下发的方式不同，扣税方式也不尽相同。

基本奖金

每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金，它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。

双薪制奖金

“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，这也是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。

年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。

年薪制奖金

年薪制奖金，是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入，应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。

实物奖金

实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励，这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。

今年，你的年终奖，能拿到多少钱？

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我没发过年终奖

年终奖要怎么发才最省钱？

年终奖要交税吗？

需要。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

在个人所得税里称为全年一次性奖金，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2020〕164号）的规定：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

年终奖怎么算个税？

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税，也可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。

年终奖怎么算个税最划算？

年终奖计算个税的两种方法：

1、不并入当年综合所得，单独计算纳税

年终奖总数除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金（年终奖）收入×适用税率－速算扣除数

【温馨提示】对于纳税人而言，在一个纳税年度内，全年一次性奖金特殊计税方法一年内只能用一次。

2、并入当年综合所得计税

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。(2022年1月1日起,应并入当年综合所得计算缴纳个税，不能再选择单独计税）

应纳税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-当年已预缴税额

举个例子：某企业员工老贺，2022年取得的收入如下：

每月工资10000元，每季度奖金3000元，12月公司发放了年终奖120000元。除此之外没有其他收入所得。

全年缴纳的符合国家规定的三险一金合计28000元，同时符合条件的专项附加扣除合计为36000元，没有其他扣除项。

假定老贺没有其他综合所得及减免税事项，我们分别计算一下采用两种不同的奖金计税方法时，老贺2022年应缴纳多少税款？

?方式一：年终奖单独计税

①确定税率和速算扣除数：

120000/12=10000元，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率为10%，速算扣除数为210元

②计算全年一次性奖金的应纳税额=120000*10%-210=11790元

③不含全年一次性奖金的综合所得应纳个人所得税=（10000*12+3000*4-60000-28000-36000）*3%=240元

④合计应纳个人所得税=11790+240=12030元

所以，年终奖采用单独计税的情况下，老贺合计需要缴纳12030元个人所得税。

?方式二：年终奖并入当年综合所得

老贺2022年综合所得应纳个人所得税：

(10000*12+3000*4+120000-60000-28000-36000)*10%-2520=10280元

并入当年综合所得，比单独计税节省个税1750元，所以老贺的这笔年终奖和工资并入当年综合所得一起缴纳个税，会更划算。

二、发放条件

凡发生下列情况之一者免发年终奖：

1、未能履行本人基本岗位职责或未完成本人所承担的工作任务的；

2、年度内发生主观重大责任事故，给公司造成经济与名誉损失的；

3、年度内发生一般违纪2次或重大违纪1次及以上的；

4、全年在岗工作有效时间少于150个工作日；

5、年度休病、事假超过30天或各种休假超过100天的；

6、企业内部离岗员工；

7、12月末前实习未转正员工。

这是我刚写好的年终奖发放办法中的发放条件。