中秋节加班怎么计算工资（节假日加班怎么算）

这篇文章知识点为您总结归纳如下：端午节加班怎么计算加班工资、节假日加班怎么算、中秋节加班怎么计算工资

转眼马上就到端午节了，端午节既是我国的传统节日，也是我国的法定节假日。国家规定，企事业单位要在端午节放假，如果因为生产所需要职工加班的，要支付一笔加班费给职工。企业是否支付加班费关系到职工切身利益，那么端午节加班是哪天？下面小编给广大劳动者介绍下这个知识。

一、端午节加班怎么计算加班工资

按照标准，当天(端午节)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

二、加班工资如何计算？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

三、计算加班工资的基数是怎么规定的？

1按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，端午节当天职工如果加班的话，应该拿到不少于三倍工资标准的加班费，如果休息日加班，则可以拿到二倍工资。讲到这里，大家应该对端午节加班是哪天有了清晰的认识了吧。如果企业拒绝支付加班费，我们可以向劳动管理部门反映投诉，依法维护自身合法权益。