普通合同工、劳务派遣工和事业编，有何差异？

原文标题：普通合同工、劳务派遣工和事业编，有何差异？，劳务派遣用工与合同制用工的区别

文章作者：事业编制考试那些事

各大事业单位都在不断的招聘中，有些事业单位和员工签订合同的形式不同，比如：普通合同工和劳务派遣工和事业编，那么对于事业编、普通合同工和劳务派遣工的差异可能还是有部分人不是很了解，今天就来给大家普及一下。

1、普通合同工

普通合同工是最常见的用工方式，与工作单位签订正式合同。比如一些大型央企、国企和事业单位，个人的人事和福利是直接跟单位签订的，不涉及第三方劳务公司，尽管没有编制，但因为单位好福利好，仍然有不少人去报考。而且还是有机会转正的，虽然机会比较小，但很多单位还会给予适当的倾斜。

2、劳务派遣

通俗的讲就是人才外包，与第三方劳务公司签订合同，被派到某些单位。人事关系属于劳务公司，工资发放是工作的单位，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。

3、事业编（正式编制）

尽管一直在说要取消编制，但仍需要一个漫长的过程，况且也不是所有的事业单位都取消。不过仔细看下现在发的招聘公告里都会写到，按事业单位编制聘用，也就是说需要签订合同。对于事业单位合同工，这个就相当于公务员铁饭碗，人事关系属于所在地的人社局，待遇方面也很不错，有国家和地方财政补贴。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

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