疫情给职场人的警示—第三方用工即劳务派遣

原文标题：疫情给职场人的警示—第三方用工即劳务派遣，疫情对工作人员说的话

文章作者：火山灭极点

大多数人一辈子不可能在一家单位呆着，但当你跳到一家国有企业或者机关事业单位的时候，你就需要谨慎，因为在签合同的时候，人事给你拿的并不是本单位的合同，而是第三方用工！

那么什么是第三方用工呢？

当你问到单位的人事时，一般官方说辞是，第三方的待遇跟正式职工一样，没什么区别，我们这里都是同工同酬的！

那么为何还要有第三方？

首先，招的第三方一般都是社会用工，都是单位目前急需要的人才，对的，是目前，或者是暂时的，是为了完成某个项目必须需要的人，换句话说，项目完成了，你就完成使命了！

这个时候招的人是需要项目经验的，一旦用完就是想方设法的开掉你，比如降工资，或者找人替代你等等，企业这种做法比比皆是！

其次，这种第三方用工的单位绝大部分是大型国有企业或者事业单位，至于民营企业不分三六九等。这种大型单位需要第三方用工，可以给企业在不必增加合同额的情况下，多用人才，并且不必增加企业负担！

那么签单位的第三方用工到底好不好？

显而易见，是有区别的！

当单位遇到经济危机，需要裁员时前三方的员工是首选对象，就像今年的疫情裁员，无论你能力有多强，因为你是第三方用工，就逃不了被辞退的风险。

同工同酬，是对企业付出而言，而不是员工所得到的，企业需向第三方交代理费，代理的公司也需要从员工上进行剥削，这样算下来，第三方用工比正式职工就少多了！

还有对于重大的项目，都是正式职工才有资格申请，第三方员工只是用来给他人做嫁衣，说白了，做对了，是别人的成绩，做错了，就是你这个临时工的事情！

无论用人单位怎么说签第三方的好处，那都是说辞，如果第三方好，签你的人为何不转成第三方？

所以还在体制内的员工，出来需谨慎！外面的世界很凶险的！

本文核心要素如下：疫情给我们的警示、疫情给人类的警示